Πρόθεση της Coca-Cola HBC για αύξηση συμμετοχής στη Σουρωτή ΑΕ

Την πρόθεσή του να αυξήσει τη συμμετοχή του στη «Σουρωτή ΑΕ» ανακοίνωσε σήμερα ο Όμιλος Coca-Cola HBC.

Όπως επισημαίνεται σε σχετική ανακοίνωση, ο Όμιλος Coca-Cola HBC αναγνωρίζει τη σημαντική συνεισφορά των εργαζομένων και της τοπικής κοινωνίας στη μέχρι τώρα πορεία της «Σουρωτή ΑΕ» και θα στηριχθεί πάνω τους για τη μελλοντική της ανάπτυξη. Πρόθεση του Ομίλου Coca-Cola HBC είναι να αξιοποιήσει αποκλειστικά την υψηλής ποιότητας πηγή μεταλλικού ανθρακούχου νερού της «Σουρωτή ΑΕ» και να συνεχίσει να παράγει όλα τα προϊόντα Σουρωτή σε τοπικό επίπεδο.

​

Στα 15,6 εκατ. ευρώ η αποτίμηση της εταιρίας

Ο Όμιλος Coca-Cola HBC, από την πλευρά του, θα προσφέρει την τεχνογνωσία, το δίκτυο και την οργάνωση, που μόνο ένας μεγάλος Όμιλος, παγκόσμιας εμβέλειας σαν τη Coca-Cola HBC μπορεί να προσφέρει. Η εμπειρία και η μακροχρόνια παρουσία του Ομίλου στην αγορά των μη αλκοολούχων ποτών στην Ελλάδα αποτελούν για τη «Σουρωτή ΑΕ», τους εργαζομένους και την τοπική κοινωνία, τα εχέγγυα για μία νέα αναπτυξιακή πορεία με αυξημένη παρουσία στην αγορά και υψηλότερες πωλήσεις.

Η Coca-Cola HBC Holdings B.V., ο επενδυτικός φορέας του Ομίλου Coca-Cola HBC, πρόσφατα απέκτησε το 15% των μετοχών της «Σουρωτή ΑΕ» από την Τράπεζα Πειραιώς, προσφέροντας τίμημα κατά 65% υψηλότερο από την τιμή εκκίνησης που όρισε η Τράπεζα. Η Coca-Cola HBC Holdings B.V. προσφέρει σε όλους τους μετόχους της «Σουρωτή ΑΕ», ανεξαιρέτως, 1 ευρώ ανά μετοχή σε μετρητά, με σκοπό την αύξηση του ποσοστού της στην εταιρεία. Η προσφορά αποτιμά τη «Σουρωτή ΑΕ» σε 15,6 εκατομμύρια ευρώ.

Σύμφωνα με την ανακοίνωση, το ενδιαφέρον των μετόχων της «Σουρωτή ΑΕ» είναι έντονο και σημαντική μερίδα έχει ήδη ανταποκριθεί στην προσφορά. Η διαδικασία συνεχίζεται και οι μέτοχοι της «Σουρωτή ΑΕ» μπορούν να προσέλθουν στο ξενοδοχείο «Νικόπολις» της Θεσσαλονίκης (Ασκληπιού 16-18) στις 27 και 31 Οκτωβρίου, καθώς και στις 2 και 4 Νοεμβρίου (από τις 11:00 έως τις 19:00), όπου θα βρίσκονται εκπρόσωποι του Ομίλου Coca-Cola HBC, προκειμένου να πωλήσουν τις μετοχές τους.

Οι ενδιαφερόμενοι μέτοχοι μπορούν να επικοινωνήσουν στην ειδική τηλεφωνική γραμμή 210 610 0185 για τυχόν απορίες και ερωτήματα.

Η εκδήλωση ενδιαφέροντος Σαββίδη

Να θυμίσουμε πως ενδιαφέρον έχει εκδηλώσει και ο όμιλος Σαββίδη, για την εξαγορά των μετοχών της εταιρείας «ΣΟΥΡΩΤΗ» έναντι τιμήματος ενός ευρώ ανά μετοχή. Οι μέτοχοι της εταιρείας «ΣΟΥΡΩΤΗ» θα έχουν την δυνατότητα να προσέρχονται από την Τρίτη 1/11 και για όλες τις εργάσιμες μέρες έως και την Τρίτη 8/11 και ώρες 12.00-20.00 στο Makedonia Palace, προκειμένου να μεταβιβάσουν τις μετοχές τους εφόσον το επιθυμούν. Η διαδικασία αγοράς των μετοχών θα ολοκληρώνεται με την άμεση (ταυτόχρονα με την υπογραφή) καταβολή του συνολικού τιμήματος μέσω τραπεζικού εμβάσματος.

Πηγή άρθρου:
http://news247.gr/eidiseis/oikonomia/epixeiriseis/prothesh-ths-coca-cola-gia-aukshsh-symmetoxhs-sth-soyrwth-ae.4339354.html

Επιβράβευση για τις υπεύθυνες εταιρείες στην Ελλάδα

Εταιρείες που ενδιαφέρονται για το περιβάλλον και την κοινωνική ανάπτυξη υπάρχουν και στην Ελλάδα παρά την κρίση και μάλιστα αξίζει να βραβευθούν για αυτή την πρωτοβουλία τους. Το υψηλό επίπεδο της υπευθυνότητας των εταιρειών της χώρας μας βραβεύτηκε για δεύτερη συνεχή χρονιά, μέσω των Responsible Business Awards 2016. Ο θεσμός απαντά στην ανάγκη της ελληνικής επιχειρηματικότητας για την ανάδειξη των επενδύσεων που πραγματοποιούνται στο πεδίο της υπευθυνότητας και της βιώσιμης και κοινωνικής ανάπτυξης.

​
Στην εφετινή διοργάνωση συμμετείχαν αντιπροσωπευτικές εταιρείες από παραγωγικούς τομείς της ελληνικής οικονομίας. Τις υποψηφιότητες αξιολόγησε ανεξάρτητη κριτική επιτροπή 22 μελών, με πρόεδρο τον κ. Παναγιώτη Πικραμμένο, πρώην πρωθυπουργό,επίτιμο πρόεδρο του Συμβουλίου της Επικρατείας και πρόεδρο του Οργανισμού Προώθησης Εναλλακτικών Μεθόδων Επίλυσης Διαφορών (ΟΠΕΜΕΔ).

Ο κ. Πικραμμένος δήλωσε σχετικά: «Είναι εξαιρετικά θετικό και ελπιδοφόρο να υπάρχουν παραδείγματα υπεύθυνων επιχειρήσεων που να νοιάζονται εμπράκτως για το περιβάλλον στο οποίο δραστηριοποιούνται. Ο ρόλος των εταιρειών ειδικά στη συγκεκριμένη χρονική συγκυρία μπορεί να είναι καθοριστικός για την επίλυση σοβαρών κοινωνικών προβλημάτων και για την υποστήριξη καινοτόμων λύσεων σε πολλούς τομείς. Αυτή η μορφή της επιχειρηματικότητας είναι σημαντικό να επιβραβεύεται ώστε να έχει ακόμη ένα κίνητρο για να εξακολουθεί να επενδύει με όλους τους τρόπους προς όφελος του κοινωνικού συνόλου».  

Στο διαγωνιστικό σκέλος, οι βραβεύσεις καλύπτουν ένα πολυδιάστατο φάσμα και αγγίζουν όλες τις εκφάνσεις της Εταιρικής Υπευθυνότητας. Μεταξύ των βραβευθέντων, διακρίνονται οι:

¢ Iqbility, Χρυσό Βραβείο, Μακροπρόθεσμη Επένδυση Εθνικής Εμβέλειας.

¢ PwC & Bloode, Χρυσό Βραβείο, Συνεργασία Επιχείρησης-ΜΚΟ.

¢  Lidl Hellas & ΜΚΟ Ανοιχτή Αγκαλιά, Χρυσό Βραβείο, Συνεργασία Επιχείρησης-ΜΚΟ.

¢ British American Tobacco Hellas, Χρυσό Βραβείο, Συνεργασία Επιχείρησης - Τοπικής Κοινότητας / Κράτους.

¢ ACS και Yuboto Ltd., Χρυσά Βραβεία, Πρόγραμμα Ανταπόκρισης σε Εκτακτη Ανάγκη.

¢  Coca-Cola Hellas και Coca-Cola Tρία Εψιλον, Χρυσό Βραβείο, Περιβάλλον / Βιώσιμη Ανάπτυξη (Μεγάλη επιχείρηση).

¢ Novartis Hellas και ΟΠΑΠ, Χρυσά Βραβεία, Κοινωνία (Μεγάλη Επιχείρηση).

¢ Pepsico Greece, Χρυσό Βραβείο, Εκπαίδευση / Υποτροφίες (Μεγάλη επιχείρηση).

¢ Αθηναϊκή Ζυθοποιία, Χρυσό Βραβείο, Υπεύθυνο Προϊόν (Μεγάλη επιχείρηση).

¢ Nestlé Purina Petcare, Χρυσό Βραβείο, Affinity Marketing / Cause-Related Marketing (Μεγάλη επιχείρηση).

¢ Νovartis Hellas, Χρυσό Βραβείο, Εργαζόμενοι: Διαφορετικότητα, Ενταξη, Ισες Ευκαιρίες.

¢ Public και Novartis Hellas, Χρυσά Βραβεία, Καμπάνια στα ΜΜΕ/Καμπάνια Δημοσίων Σχέσεων.

¢ ΟΠΑΠ, Χρυσό Βραβείο, Πρόγραμμα Επικοινωνίας / Καμπάνια Δέσμευσης Καταναλωτών ή άλλων Ενδιαφερομένων Μερών.

¢ Γιατροί Χωρίς Σύνορα - Ελληνικό Τμήμα και Σωματείο «Αντιμετώπιση Παιδικού Τραύματος», ΜΚΟ της Χρονιάς, Υγεία και Πρόληψη.

¢ PRAKSIS, ΜΚΟ της Χρονιάς, Κοινωνία.

¢  Novartis Hellas, Ομάδα CSR της Χρονιάς.

Πηγή άρθρου:
http://www.tovima.gr/finance/article/?aid=837829

Coca-Cola 3Ε: Σημαντικές διακρίσεις για τις πρακτικές αειφόρου ανάπτυξης

Διάκριση στα «Ευρωπαϊκά Βραβεία Επιχειρήσεων για το Περιβάλλον» για τη φιάλη του Φυσικού Μεταλλικού Νερού ΑΥΡΑ με 24% λιγότερο PET.

Η δέσμευση της Coca-Cola Τρία Έψιλον να εφαρμόζει βέλτιστες πρακτικές αειφόρου ανάπτυξης στη λειτουργία και τα προϊόντα της, αναγνωρίστηκε με 2 σημαντικές διακρίσεις σε ευρωπαϊκό επίπεδο.

Η καινοτομία της εταιρείας επιβραβεύτηκε στην τελετή απονομής των «Ευρωπαϊκών Βραβείων Επιχειρήσεων για το Περιβάλλον», με το πρώτο βραβείο στην κατηγορία Προϊόντων & Υπηρεσιών, για την καινοτόμο φιάλη PET του Φυσικού Μεταλλικού Νερού ΑΥΡΑ. Η φιάλη με 24% λιγότερο πλαστικό συμβάλει αποτελεσματικά στη μείωση των εκπομπών αερίων ρύπων κατά 23,81%, και παράλληλα με τον ειδικό σχεδιασμό της βοηθά στη μείωση του όγκου των απορριμμάτων.

Τα Ευρωπαϊκά Βραβεία Επιχειρήσεων για το Περιβάλλον απονέμονται κάθε 2 χρόνια από τη Διεύθυνση Περιβάλλοντος της Ευρωπαϊκής Επιτροπής (DG Environment) και διοργανώνονται στην Ελλάδα από τον Πανελλήνιο Σύνδεσμο Επιχειρήσεων Προστασίας Περιβάλλοντος (ΠΑΣΕΠΠΕ). Τα βραβεία αναδεικνύουν βέλτιστες πρακτικές όπως τη σύνδεση της καινοτομίας με την οικονομική βιωσιμότητα, την αειφόρο ανάπτυξη, την προστασία του περιβάλλοντος και την κυκλική οικονομία.

Παράλληλα, η ολιστική προσέγγιση στην ορθολογική διαχείριση υδάτινων πόρων, πιστοποιήθηκε σύμφωνα με το European Water Stewardship (EWS) για τη μονάδα του Αιγίου, όπου παράγεται και εμφιαλώνεται το Φυσικό Μεταλλικό Νερό ΑΥΡΑ. Πρόκειται για το πρώτο εργοστάσιο στον κλάδο τροφίμων και ποτών στην Ελλάδα που διακρίνεται σύμφωνα με τον ευρωπαϊκό θεσμό European Water Partnership που αξιολογεί και πιστοποιεί τις βιώσιμες πρακτικές διαχείρισης νερού. H μονάδα του Αιγίου έλαβε Χρυσή Διάκριση (Gold Certification) με επίτευξη 100% στους 49 δείκτες του EWS, ενώ είναι μόλις το δεύτερο εργοστάσιο στη χώρα μας που πιστοποιείται. Μέσα στο 2016 θα ολοκληρωθεί και η πιστοποίηση της μονάδας Σχηματαρίου.

Πηγή άρθρου:
http://www.fortunegreece.com/article/coca-cola-3e-simantikes-diakrisis-gia-tis-praktikes-aiforou-anaptixis/

CCHBC για Σουρωτή: Εγγυόμαστε το τίμημα, έχουμε πλάνο ανάπτυξης

Σε διαδικασία επαφών με τους μετόχους της Σουρωτή ΑΕ με σκοπό την αύξηση του ποσοστού της παραμένει σύμφωνα με πληροφορίες η Coca-Cola HBCHoldings B.V., σε συνέχεια της απόκτησης του 15% του μετοχικού κεφαλαίου της εταιρείας εμφιάλωσης και εμπορίας μεταλλικού νερού.

Σύμφωνα με πηγές της εταιρείας, κατόπιν επίσημης πρόσκλησης προς όλους τους μικρομετόχους της Σουρωτή, η Coca-Cola HBC Holdings B.V. ξεκίνησε εχθές, 24 Οκτωβρίου 2016, στο ξενοδοχείο Nikopolis στη Θεσσαλονίκη τη διαδικασία περαιτέρω απόκτησης μετοχών από τους μικρομετόχους της Σουρωτή. Η εταιρεία απευθύνεται προς όλους τους μετόχους της Σουρωτή ΑΕ ανεξαιρέτως και εγγυάται το τίμημα του 1 ευρώ ανά μετοχή σε μετρητά για όλους.

​

Όπως προκύπτει, η ανταπόκριση των μετόχων της εταιρείας μεταλλικού νερού ήταν μεγάλη και η διαδικασία εξαγοράς θα συνεχιστεί κανονικά για το αμέσως επόμενο χρονικό διάστημα. Σύμφωνα με σχετική ενημέρωση, οι μέτοχοι θα μπορούν να προσέλθουν στο ξενοδοχείο Νικόπολις της Θεσσαλονίκης στις 27 και 31 Οκτωβρίου, καθώς και στις 2 και 4 Νοεμβρίου.

Η Coca-Cola HBC Holdings B.V., μέλος του Ομίλου Coca-Cola HBC είναι σήμερα ο μεγαλύτερος μεμονωμένος μέτοχος της "Σουρωτή ΑΕ" με ποσοστό που σύμφωνα με πληροφορίες ανέρχεται ήδη στο 20%. Σύμφωνα με υψηλόβαθμα στελέχη της, το ενδιαφέρον για τη Σουρωτή ΑΕ είναι στρατηγικού χαρακτήρα καθώς η Coca-Cola HBC Holdings BV, μέσα από ένα ολοκληρωμένο πλάνο, αποσκοπεί στο να στηρίξει την Σουρωτή, τους εργαζόμενους της και την τοπική κοινωνία δημιουργώντας συνθήκες για την περαιτέρω ανάπτυξη της ιστορικής εταιρείας.

Πηγή άρθρου:
http://www.capital.gr/epixeiriseis/3164712/cchbc-gia-souroti-egguomaste-to-timima-exoume-plano-anaptuxis

Γιατί ιδρώνουμε;

Έχετε αναρωτηθεί ποτέ τι είναι ο ιδρώτας και γιατί ιδρώνουμε;

Κατά την προπόνηση, όπως και οι μηχανές όταν λειτουργούν, το σώμα παράγει έργο καίγοντας θερμίδες και αποβάλλοντας θερμότητα στο περιβάλλον. Η θερμότητα αυτή πρέπει να ανταλλαχθεί προς το περιβάλλον ώστε να αποφευχθεί υπερθερμία, μια κατάσταση εξαιρετικά επιβλαβής και με σημαντικές συνέπειες στην υγεία. Ο βασικός τρόπος αποβολής θερμότητας για τον άνθρωπο είναι μέσω της εξάτμισης, δηλαδή μέσω της παραγωγής ιδρώτα και εξάτμισής του από την επιφάνεια του δέρματος, η οποία διαδικασία θα απορροφήσει θερμότητα και θα προκαλέσει μείωση της θερμότητας στην επιφάνεια σώματος.

​
Ο μέσος άνθρωπος έχει 2 – 4.000.000 ιδρωτοποιούς αδένες σε όλη την επιφάνεια του σώματος. Ο ιδρώτας είναι κυρίως νερό που η εξάτμισή του στην επιφάνεια του δέρματος θα προκαλέσει ψύξη. Για τη διευκόλυνση της εξάτμισής του περιέχονται άλατα, κυρίως νάτριο. Για αυτό και ο ιδρώτας είναι αλμυρός.

Η υψηλή υγρασία στον αέρα δεν επιτρέπει στον ιδρώτα να εξατμιστεί, οπότε η ανταλλαγή θερμότητας με το περιβάλλον επιβραδύνεται, για αυτό και οι προπονήσεις σε υγρό περιβάλλον είναι επίπονες.

Το κέντρο ρύθμισης της θερμοκρασίας στο σώμα είναι ένα τμήμα του εγκεφάλου που ονομάζεται υποθάλαμος και βρίσκεται στο πίσω μέρος του κεφαλιού. Για αυτό και όταν ζεσταινόμαστε, θέλουμε να ψύξουμε την περιοχή αυτή.
Επίσης, ο υποθάλαμος είναι υπεύθυνος για την προσαρμογή στον ρυθμό εφίδρωσης και τη σύσταση του ιδρώτα σε άλατα. Όσο προπονούμαστε, η διαδικασία εφίδρωσης ξεκινάει νωρίτερα αλλά σε χαμηλότερο ρυθμό.

Η παρατεταμένη εφίδρωση οδηγεί σε μείωση των υγρών του σώματος, κυρίως νερού και αλάτων, μια κατάσταση που ονομάζεται αφυδάτωση. Η λήψη νερού και αλάτων για την αποτροπή της αφυδάτωσης είναι πρώτης γραμμής οδηγία προς κάθε ασκούμενο αθλητή!

Στο πλευρό του ποδηλάτη!

Το Φυσικό Μεταλλικό Νερό ΑΥΡΑ Active Cap παρουσιάστηκε στην ελληνική αγορά το 2006 και είναι το φυσικό μεταλλικό νερό για όλους εµάς που βρισκόµαστε συνεχώς σε κίνηση και αναζητάμε πρακτικές λύσεις, στο πλαίσιο των γρήγορων ρυθµών της καθηµερινότητας.
Το ΑΥΡΑ Active Cap ανταποκρίνεται στην ανάγκη µας για φυσικό μεταλλικό νερό εξαιρετικής ποιότητας, µε την αναγνωρισµένα αγνή γεύση του ΑΥΡΑ και «δραστήρια» χαρακτηριστικά: 750ml φυσικού µεταλλικού νερού, μοντέρνο, εργονοµικό μπουκάλι που εφαρμόζει τέλεια στο χέρι αλλά και σε κάθε δραστηριότητα, εύχρηστο καπάκι για εύκολη µεταφορά και ελεγχόµενη κατανάλωση για κάθε στιγµή της ηµέρας και σε κάθε περίσταση.
To ΑΥΡΑ Active Cap βγάζει προς τα έξω το πιο active κομμάτι του εαυτού μας, συνοδεύοντάς μας στις πιο active στιγμές μας.

Πηγή άρθρου:
http://www.mbike.gr/ιδρώτας-avra-cap/

Φυσικό Μεταλλικό Νερό ΑΥΡΑ: Δρόσισε 21.000 δρομείς στον Ημιμαραθώνιο Θεσσαλονίκης

Το Φυσικό Μεταλλικό Νερό ΑΥΡΑ, σταθερός υποστηρικτής του δρομικού κινήματος της Θεσσαλονίκης, έδωσε δυναμικό παρών στον 5ο Διεθνή Νυχτερινό Ημιμαραθώνιο Θεσσαλονίκης, τρέχοντας μαζί με τους 21.000 δρομείς κάθε ηλικίας που συμμετείχαν στη φετινή διοργάνωση.

O 5ος Διεθνής Νυχτερινός Ημιμαραθώνιος Θεσσαλονίκης διοργανώθηκε από τον ΜΕΑΣ ΤΡΙΤΩΝ, το Σάββατο 8 Οκτωβρίου, σε κλίμα έντονου ενθουσιασμού και με εντυπωσιακή συμμετοχή δρομέων και θεατών.

​
Με τη δύση του ηλίου στις 18:45, δόθηκε η εκκίνηση των 21,1 χλμ. και στις 21:15 δόθηκε η εκκίνηση του Δρόμου Υγείας & Δυναμικού Βαδίσματος των 5 χλμ. Με ιδανικές καιρικές συνθήκες, οι δρόμοι της Θεσσαλονίκης γέμισαν από φίλους του τρεξίματος.

Ως Επίσημος Χορηγός του Ημιμαραθώνιου, το Φυσικό Μεταλλικό Νερό ΑΥΡΑ, φώτισε την πόλη, «ντύνοντας» τη διαδρομή στα χρώματα του λευκού και του γαλάζιου. Κατά τη διάρκεια του αγώνα, εξασφάλισε στους χιλιάδες δρομείς την ενυδάτωση και αναζωογόνηση που χρειάζονταν, προκειμένου να πετύχουν τον στόχο τους και να περάσουν την αψίδα του τερματισμού στον Λευκό Πύργο.

Ανάμεσά τους βρέθηκε και η AVRA Running Team με τη συμμετοχή εργαζομένων της Coca-Cola Τρία Έψιλον και φίλων του Φυσικού Μεταλλικού Νερού ΑΥΡΑ, οι οποίοι μοιράστηκαν τον ενθουσιασμό τους, διαδίδοντας το μήνυμα της σημασίας της σωστής ενυδάτωσης για κάθε αθλητή.

Το Φυσικό Μεταλλικό Νερό ΑΥΡΑ, υποστηρίζει με συνέπεια ενέργειες που συμβάλουν στην ευρύτερη υγεία, ενυδάτωση και ευεξία του οργανισμού ενώ μέσα από τη συμμετοχή σε σημαντικές δρομικές διοργανώσεις της Θεσσαλονίκης και όλης της Ελλάδας, συνεχίζει να αποδεικνύει έμπρακτα την υποστήριξή του στην τοπική κοινωνία.

Πηγή άρθρου:
http://www.businessnews.gr/article/52907/fysiko-metalliko-nero-ayra-drosise-21000-dromeis-ston-imimarathonio-thessalonikis

Generation Win: H ευκαιρία της νέας γενιάς

Ευκαιρία

Οι νέοι έχουν πάντα στόχο να αλλάξουν τον κόσμο. Δεν τους φτάνει η πραγματικότητα, δεν τους αρκεί το παρόν. Θέλουν έναν κόσμο καλύτερο, πιο δίκαιο, τον θέλουν παραγωγικό, αισιόδοξο. Και τον θέλουν τώρα.

Είναι μια καλή συνήθεια. Δεν είναι κακό να κάνεις όνειρα· μόνο έτσι πάει μπροστά ο κόσμος. Από την άλλη, κάθε προηγούμενη γενιά, έχει ένα φορτίο στους ώμους της: νιώθει την υποχρέωση να ανησυχεί για τους νέους. Την ίδια στιγμή όμως, τους θεωρεί πιο ευνοημένους από τους ίδιους, πιο εφησυχασμένους - προφανώς γι' αυτό τους κουνάει το δάχτυλο με σπουδή. Εδώ και λίγο καιρό, αυτό έχει αλλάξει. Όχι άδικα.

Η γενιά Y, οι απόγονοι των baby boomers, όσοι γεννήθηκαν από τα '80s και μετά, τα μέλη μιας καταρτισμένης, απαιτητικής, ορεξάτης και υπέροχα αισιόδοξης γενιάς, δεν αντιμετωπίζουν γκρίνια. Ίσως γιατί ακούγεται κάπως προκλητικό το να επιτίθεσαι στους νέους σήμερα. Σε μια χώρα με περίπου 1 εκατομμύριο άνεργους κάτω των 35 ετών, σε μια χώρα από την οποία περίπου 200 χιλιάδες πτυχιούχοι έχουν φύγει για να δουλέψουν στο εξωτερικό, η κριτική στους νέους είναι, αν μη τι άλλο, πλεονασμός.

Για τους νέους, όλα αυτά δεν έχουν καμία σημασία. Γιατί η γενιά Υ, οι millennials όλοι αυτοί που ζουν, δημιουργούν και ονειρεύονται στην Ελλάδα του 2016, ξέρουν πως μπορούν να βρουν τις διεξόδους τους.

Ακόμη και το καλοκαίρι του 2015, τη στιγμή μιας έντονης ανασφάλειας, υπήρξαν κάποια παιδιά που είδαν την ευκαιρία, βρήκαν δουλειά και μαζί βρήκαν μέλλον. Ψύχραιμα και ενημερωμένα, ικανά και τολμηρά, εντόπισαν εκείνους που μεριμνούν για την επόμενη ημέρα, που μπορούν να τους προσφέρουν προοπτική και ασφάλεια. Έκαναν λοιπόν το βήμα, μπήκαν σε μια επαγγελματική οικογένεια, σε μια εταιρεία που θεωρεί ουσιώδες η επιχειρηματική της δραστηριότητα να αντανακλά το κοινωνικοοικονομικό της αποτύπωμα. Γι' αυτό τους βλέπετε να χαμογελάνε.

​
Οι άνθρωποι που μιλούν στο παραπάνω βίντεο, η Αμάντα Αλεξάκου, η Ιωάννα Ψύγκα, η Ειρήνη Εμμανουηλίδου και ο Βίκτωρ Βραχάμης, έχουν κάτι κοινό: το πλατύ, αισιόδοξο, δικαιολογημένο χαμόγελό τους.

Δεν είναι χαρούμενοι μόνο γιατί είναι νέοι, αλλά κυρίως γιατί βλέπουν μπροστά. Γιατί πίσω από τις λέξεις τους διακρίνεται η αισιοδοξία τους.

Πάντα νιώθεις αισιοδοξία, όταν κάποιος σε εμπιστεύεται, σου δίνει την ευκαιρία να μάθεις αλλά και να δείξεις τι αξίζεις, σε αγκαλιάζει και σου δείχνει πως το μέλλον είναι μπροστά σου.

Το μέλλον μπορεί να μην είναι εύκολο, να μην είναι εγγυημένο ή δεδομένο, αλλά υπάρχει.

 

Και το κυριότερο, υπάρχει μια λέξη που δεν συναντάται πλέον συχνά: η Προοπτική

Κάποιοι φροντίζουν χρόνια να την ενισχύουν! Το Graduate Trainee Program ξεκίνησε πριν από 26 χρόνια. Υπάρχουν άνθρωποι που, μέσω αυτού, ξεκίνησαν να εργάζονται στην Coca-Cola Τρία Έψιλον το 1990 και βρίσκονται ακόμα εκεί.

Κάθε χρόνο η εταιρεία υποδέχεται νέους ανθρώπους για να τους βοηθήσει να εξελιχθούν και να ξεκινήσουν δυναμικά την καριέρα τους.

Αυτό λέγεται ευκαιρία. Είναι ο λόγος για τον οποίο η Αμάντα λέει πως «είναι πολύ σημαντικό να είμαι εδώ» και η Ιωάννα ομολογεί με ένα πλατύ χαμόγελο πως «το μέλλον ανοίγεται μπροστά μου», ο Βίκτωρ παραδέχεται πως «είναι ένα ταξίδι γνώσης!» και η Ειρήνη αναγνωρίζει πως «εκτός από την επαγγελματική εμπειρία που μου δόθηκε, γνώρισα καταπληκτικούς ανθρώπους και συνεργάτες».

Η Γενιά Υ έχει τις προτιμήσεις της. Και η Coca-Cola Τρία Έψιλον είναι στην κορυφή των επιθυμιών, των ονείρων και των «θέλω» των νέων. Όχι τυχαία· το μαρτυρούν και οι αριθμοί:

• 150  και πλέον απόφοιτοι σταδιοδρόμησαν σε υψηλές θέσεις στην Ελλάδα & στον Όμιλο   Coca-Cola Hellenic
  
• 26 χρόνια υλοποιείται το Graduate Trainee Program
  
• 3  συνεχείς χρονιές στις κορυφαίες θέσεις μεταξύ των εταιρειών που θέλει να εργαστεί η Γενιά Υ
  
• 47 χρόνια η εταιρεία παράγει & δραστηριοποιείται στην Ελλάδα
  
• 1.500  εργαζόμενοι σε όλη την Ελλάδα 40%  ανήκουν στη Γενιά Υ
  

Εξέλιξη

Στις ασπρόμαυρες οθόνες των τηλεοράσεων του 1971 εμφανίστηκε μια διαφήμιση τόσο ζωντανή, τόσο αισιόδοξη, τόσο λαμπερή που οι άνθρωποι σχεδόν μπορούσαν να δουν τα χρώματα. Ήταν μια παραγωγή της Coca-Cola, στην οποία δεκάδες νέοι όλων των φυλών τραγουδούσαν χαρούμενοι στην κορυφή ενός καταπράσινου ιταλικού λόφου πως «Θα ήθελα να χτίσω ένα σπίτι για κάθε άνθρωπο, να το γεμίσω αγάπη και να προσφέρω σε όλους Coca-Cola, το πραγματικό αναψυκτικό».

Θεωρείται η πιο επιτυχημένη διαφήμιση όλων των εποχών, κυρίως γιατί είχε πιάσει το πνεύμα της εποχής: Ο κόσμος ένιωθε αισιοδοξία, το μέλλον ήταν μπροστά. Δυο χρόνια πριν, το 1969, είχε πραγματοποιηθεί η εμφιάλωση του πρώτου μπουκαλιού Coca-Cola στην Ελλάδα από την Coca-Cola Τρία Έψιλον. Η εταιρεία συνεχίζει έως σήμερα τη μακρά πορεία της παραγωγικής της δραστηριότητας, σε μια αλυσίδα αξίας που ξεκινά από τους Έλληνες παραγωγούς και προμηθευτές, και καταλήγει στους Έλληνες καταναλωτές.

Σχεδόν 5 δεκαετίες μετά, η Coca-Cola Τρία Έψιλον, βρίσκεται για τρίτη συνεχόμενη χρονιά στην κορυφή των προτιμήσεων για την «Γενιά Υ» μεταξύ των εταιρειών που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα. Το γιατί το εξηγούν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι. «Στις μέρες μας, είναι πολύ σημαντικό οι νέοι να έχουν ευκαιρίες», λέει η Αμάντα Αλεξάκου, που μέσω του προγράμματος εντάχθηκε στο Εμπορικό Τμήμα της Coca-Cola Τρία Έψιλον. Η Ιωάννα Ψύγκα, που εργάζεται στην Εφοδιαστική Αλυσίδα (SupplyChain), συμπληρώνει: «Είμαι μόλις 9 μήνες στην εταιρεία και έχω αναλάβει ήδη σημαντικά projects αναπτύσσοντας τις ικανότητές μου». H Ειρήνη Εμμανουηλίδου, που εργάζεται στο ίδιο τμήμα, θυμάται το δύσκολο καλοκαίρι του 2015 ως «μια στιγμή ορόσημο που σηματοδότησε την αρχή της καριέρας μου». Και ο Βίκτωρ Βραχάμης, εργαζόμενος από το 2015 στο Εμπορικό Τμήμα, συγκρίνει αναπόφευκτα τον εαυτό του: «Όπως όλοι στην Ελλάδα, έχω φίλους που δεν εργάζονται. Αλλά ξέρω πως ευκαιρίες υπάρχουν, ακόμα και σε αυτή τη δύσκολη κατάσταση. Και το σημαντικό, είναι να είσαι σε μια εταιρεία που θα υπάρχουν άνθρωποι δίπλα σου να σε βοηθήσουν, να σε στηρίξουν. Εγώ το βρήκα εδώ».

Οπότε η προτίμηση των νέων δεν είναι τυχαία. Με 1.500 εργαζόμενους συνολικά στην Ελλάδα, από τους οποίους το 40% ανήκει στη Γενιά Υ, με το Graduate Trainee Program να δίνει ευκαιρίες εξέλιξης σε νέους αλλά και με επιπλέον 60-70 εποχικές θέσεις εργασίας τον χρόνο σε όλη τη χώρα στις πωλήσεις -έναν τομέα πρώτο σε ανθρώπινο δυναμικό συγκριτικά με άλλες εταιρείες του κλάδου- η Coca-Cola Τρία Έψιλον έχει ένα όραμα:

Να δημιουργεί σταθερά ευκαιρίες καριέρας και να δίνει τα κατάλληλα εφόδια στους ανθρώπους της για να βλέπουν το μέλλον με αισιοδοξία.

Εμπειρία

Το 1999 ένα παιδί γεννιόταν. Ήταν μέλος της γενιάς Υ, ένας millennial γεννημένος πριν από το millennium. Ήταν ένα παιδί που γεννιόταν σε μια αισιόδοξη Ελλάδα. Οι γονείς του ένιωθαν πως το μέλλον είναι μόνο μπροστά. Όλοι ήταν βέβαιοι πως όταν θα έβγαινε στην αγορά εργασίας θα συναντούσε τις καλύτερες συνθήκες, σίγουρα καλύτερες από την προηγούμενη γενιά. Είχαν κάνει λάθος. Σήμερα, η σιγουριά αυτή έχει δώσει τη θέση της στην αβεβαιότητα.

Το 1999, ήταν επίσης η χρονιά που η Σουζάνα Ραρή, Supply Chain Services Manager Ελλάδας-Κύπρου στην Coca-Cola Τρία Έψιλον, ξεκινούσε να δουλεύει στην εταιρεία μέσω του Graduate Trainee Program. Είναι μια εκ των εκατοντάδων αποφοίτων που σταδιοδρόμησαν στην εταιρεία, αναλαμβάνοντας υψηλόβαθμες θέσεις.

Δεν αποκλείεται σε λίγα χρόνια η Σουζάνα και το παιδί που γεννήθηκε όταν η ίδια ξεκινούσε την καριέρα της, να συναντηθούν στην εταιρεία που προσελκύει του νέους και τους δίνει προοπτική για την επόμενη ημέρα.

«Είναι από τις περιπτώσεις που η ζωή σου αλλάζει προς το καλύτερο», λέει σήμερα η κ. Ραρή, για το πρόγραμμα που καθόρισε την επαγγελματική πορεία της. Με την αυτοπεποίθηση του στελέχους που εξελίχθηκε και ανέπτυξε το ταλέντο της, σε μια εταιρεία που ενισχύει την αυθεντικότητα, την ομαδικότητα και τη δημιουργία, εργάζεται με πάθος, φροντίζει τους ανθρώπους της και τους εξελίσσει.

Ο Νίκος Γκαρής, Value Chain Financial Manager, εντάχθηκε στο δυναμικό της εταιρείας το 2012, μέσω του Graduate Trainee Program. Μέλος και αυτός της γενιάς Υ, είχε την ευκαιρία να ξεκινήσει μία δυναμική καριέρα σε μια δύσκολη περίοδο για την αγορά εργασίας. Σήμερα, σκεπτόμενος την πορεία του στην εταιρεία, παραδέχεται: «Το ταξίδι έχει σίγουρα και δυσκολίες αλλά είναι μαγικό και μας οδηγεί στον επιθυμητό προορισμό».

Πηγή άρθρου:
http://popaganda.gr/3E-Graduate-Trainee-Program/#chapter1-text1

Περιστατικό Μηνιγγίτιδας σε 5χρονο στο Καματερό - Νοσηλεύεται στο Αγλαία Κυριακού

Το 5χρονο νήπιο νοσηλεύτηκε χθες στο Ιατρικό Κέντρο Αμαρουσίου εφόσον διεγνώσθη με μηνιγγίτιδα η οποία ραγδαία, εντός 24ώρου, εξελίχθηκε σε μηνηγγιτιδοκοκκική σηψαιμία. Το παιδί μεταφέρθηκε σήμερα Πέμπτη εκτάκτως στο Αγλαΐα Κυριακού.

Το περιστατικό εκδηλώθηκε στο 11ο Νηπιαγωγείο Καματερού που συστεγάζεται με το 3ο Δημοτικό σχολείο.Οι γονείς ενημερώθηκαν από τις διοικήσεις των σχολείων να μην προσκομίσουν σήμερα τα παιδιά τους στο σχολείο, με αποτέλεσμα για λόγους πρόληψης, το 11ο Νηπιαγωγείο αλλά και το 3ο Δημοτικό Καματερού να παραμείνουν κλειστά μέχρι νεοτέρας.

​
Το περιστατικό καταδεικνύει την σοβαρότητα της νόσου, με ύπουλα συμπτώματα που προσομοιάζουν την απλή γρίπη. Τέτοιες δυσάρεστες συγκυρίες αναδεικνύουν επίσης τη σημασία της πρόληψης μέσω του εμβολιασμού.

Να θυμίσουμε ότι στην Ελλάδα παρέχεται εμβολιαστική κάλυψη για τη μηνιγγίτιδα με την εξαίρεση της μηνιγγίτιδας τύπου Β (το εμβόλιο δεν έχει ενταχθεί στο Εθνικό Πρόγραμμα Εμβολιασμών) που αποτελεί και μια από τις πλέον επικίνδυνες νόσους, καθώς εξελίσσεται ραγδαία και μπορεί να προκαλέσει από χρόνια αναπηρία έως και θάνατο.

Πηγή άρθρου:
http://www.onmed.gr/ygeia-eidhseis/story/348393/peristatiko-miniggitidas-se-5xrono-sto-kamatero-nosileyetai-sto-aglaia-kyriakoy?v8

Η Manifest Services οδηγεί τον κλάδο του Facility Management στη νέα εποχή

Καινοτόμες πρακτικές και εστίαση στην ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού

 

Με αφορμή τη συμμετοχή της Manifest στο 3d Facility Management Conference, ως μεγάλος χορηγός, η εταιρεία παρουσίασε τις βέλτιστες πρακτικές και αποτελεσματικές καινοτόμες διαδικασίες για την εξέλιξη του κλάδου και τη βελτίωση των παρεχόμενων υπηρεσιών.

 

Σε αυτό το πλαίσιο, η Manifest, μία από τις μεγαλύτερες εταιρείες του κλάδου του Facility Management, ανέλυσε τις διαδικασίες ανάπτυξης και εξέλιξης των ικανοτήτων των εργαζομένων της, αναδεικνύοντας πως η συνεχής βελτίωσή τους και η δημιουργία του κατάλληλου εργασιακού περιβάλλοντος επηρεάζει το τελικό προϊόν προς τον πελάτη.

Σκοπός της Manifest είναι να φροντίζει τους ανθρώπους των εταιρειών που αναλαμβάνει και με αυτόν τον τρόπο να δίνουν τον καλύτερο τους εαυτό, δημιουργώντας προστιθέμενη αξία για τις εταιρείες, την κοινωνία και τη χώρα. Επιπλέον, η εταιρεία έχει τη δυνατότητα παροχής υπηρεσιών σε 8 χώρες της Ευρώπης μέσω στοχευμένων διεθνών συνεργασιών.

 

Mε περισσότερους από 500 εργαζόμενους και εστίαση στην πελατοκεντρική προσέγγιση, στη διαρκή εξέλιξη, στη στήριξη και ενίσχυση των ανθρώπων της εταιρείας, καθώς και στην αξιοποίηση των καλύτερων  πρακτικών διεθνώς, η Manifest στοχεύει τόσο στην περαιτέρω πρόοδο της επιχειρηματικής δραστηριότητας της όσο και στη διατήρηση της ηγετικής θέσης της στον κλάδο του Facility Management.

 

O Διευθύνων Σύμβουλος της Manifest κος Δ. Αμμολοχίτης δήλωσε σχετικά: «Η Manifest δεν είναι ακόμη μια εταιρεία παροχής υπηρεσιών Facility Management, αλλά ο λειτουργικός καταλύτης για την επίτευξη των στόχων και της παραγωγικότητας των συνεργατών μας για τη δημιουργία προοπτικών ανάπτυξης. Οι άνθρωποι της Manifest αποτελούν την εγγύηση ορθής και αποτελεσματικής λειτουργίας κάθε εταιρείας, ενώ το γεγονός ότι οι συνεργάτες που μας εμπιστεύονται κατά 75% είναι διεθνείς εταιρείες και οργανισμούς, καταδεικνύει τη σύγχρονη αντίληψη της εταιρείας μας».

 

Σχετικά με τη Manifest

 

H Manifest αποτελεί μια αμιγώς ελληνική εταιρεία παροχής ολοκληρωμένων υπηρεσιών Facility Management, που καλύπτουν όλο το εύρος αναγκών για τη διαχείριση εγκαταστάσεων, υποδομών και υποστηρικτικού προσωπικού. Η εταιρεία, πλέον με ηγετική θέση στον κλάδο, δραστηριοποιείται από το 2003 με αποκλειστικό προσανατολισμό στη διαχείριση κτιριακών εγκαταστάσεων μεγάλης κλίμακας και υψηλών απαιτήσεων.

Γιατί ο Πάνος Γερμανός δεν πούλησε την Play στην Πολωνία

Δεν κατέληξε προς το παρόν σε συμφωνία για πώληση της εταιρίας Play ο κ.Πάνος Γερμανός που δραστηριοποιείται στον ενεργειακό χώρο με την βιομηχανία Sunlight. Η εταιρεία Play ελέγχει το 25% περίπου της αγοράς κινητής τηλεφωνίας της Πολωνίας, με περισσότερους από 14 εκατ. συνδρομητές, ενώ το δίκτυο πωλήσεων σε όλη τη χώρα αριθμεί 860 καταστήματα. Το 2015 σημείωσε έσοδα 1,2 δισ. ευρώ και η λειτουργική της κερδοφορία ανήλθε σε 362 εκατ. ευρώ.

Ο όμιλος Olympia του κ. Γερμανού κατέχει το 50,3% των μετοχών και το υπόλοιπο ποσοστό ανήκει στο ισλανδικό fund Novator, που παλαιότερα συμμετείχε στο μετοχικό κεφάλαιο της Forthnet. Στο πλαίσιο της διαδικασίας υποβολής μη δεσμευτικών προσφορών συμμετείχαν επτά υποψήφιοι μνηστήρες.

​
Ωστόσο, οι προσφορές που κατατέθηκαν δεν ικανοποίησαν τον κ. Γερμανό, καθώς αποτιμούσαν το μερίδιο του σε 1,75 δισ. ευρώ περίπου.

Βλέπει κορύφωση του κύκλου

Oι πληροφορίες αναφέρουν ότι ο κ. Γερμανός διαβλέποντας ένα γύρισμα στον διεθνή οικονομικό κύκλο έχει εξετάσει την ρευστοποίηση των επενδύσεών του πλην του Public.
To έτερο σημαντικό του asset είναι η εταιρεία παραγωγής βιομηχανικών μπαταριών μολύβδου Συστήματα Sunlight που έχει έδρα στην Ξάνθη και το εργοστάσιο της είναι το δεύτερο μεγαλύτερο στην Ευρώπη.

Εξάγει πάνω από το 92% της παραγωγής της σε περισσότερες από 100 χώρες.
Το 2015 ξεκίνησε η λειτουργία του, στην Κομοτηνή, το εργοστάσιο της Sunlight Recycling, μίας από τις τις μεγαλύτερες και πλέον σύγχρονες βιομηχανικές μονάδες ανακύκλωσης μπαταριών μολύβδου στην Ευρώπη.

Πηγή άρθρου:
http://mononews.gr/giati-o-panos-germanos-den-poulise-tin-play-stin-polonia/82859

Γιατί μία εταιρεία πρέπει να επενδύει στη βιώσιμη ανάπτυξη;

Σήμερα, όπου οι περιβαλλοντικές και κοινωνικές προκλήσεις πληθαίνουν και γίνονται διαρκώς πιο επιτακτικές, οι μεγάλες εταιρίες σε παγκόσμιο επίπεδο αναγνωρίζουν τη σημασία της βιώσιμης ανάπτυξης και της εταιρικής υπευθυνότητας και τις ενσωματώνουν στην καθημερινή λειτουργία τους. Ουσιαστικά, αναλαμβάνουν δεσμεύσεις, στο πλαίσιο μιας ουσιαστικής και μελετημένης προσπάθειας, ώστε να επιτύχουν μία σειρά από στόχους για τη βιώσιμη ανάπτυξη και την αειφορία.

Σήμερα, όπου οι περιβαλλοντικές και κοινωνικές προκλήσεις πληθαίνουν και γίνονται διαρκώς πιο επιτακτικές, οι μεγάλες εταιρίες σε παγκόσμιο επίπεδο αναγνωρίζουν τη σημασία της βιώσιμης ανάπτυξης και της εταιρικής υπευθυνότητας και τις ενσωματώνουν στην καθημερινή λειτουργία τους. Ουσιαστικά, αναλαμβάνουν δεσμεύσεις, στο πλαίσιο μιας ουσιαστικής και μελετημένης προσπάθειας, ώστε να επιτύχουν μία σειρά από στόχους για τη βιώσιμη ανάπτυξη και την αειφορία. 


​

Περιβάλλον, Κοινωνία και Χώρος Εργασίας είναι κάποιοι από τους βασικότερους άξονες εστίασης. Περιβαλλοντικές πρωτοβουλίες για τη μείωση των εκπομπών άνθρακα, την εξοικονόμηση ενέργειας και προστασία του κλίματος, την υπεύθυνη διαχείριση υδάτινων πόρων, προγράμματα υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων αλλά και δράσεις που επεκτείνονται στην ευρύτερη κοινωνία περιλαμβάνονται στην agenda των μεγαλύτερων εταιριών. Κι αυτό γιατί  αναγνωρίζουν πως οι δεσμεύσεις αυτές συμβάλλουν στην ανάπτυξη, την μακροπρόθεσμη επιτυχία και τη δημιουργία αξίας.

Αναγνωρίζοντας τη σημασία των παραπάνω πρακτικών, καθώς και την ανάγκη για θέσπιση παγκόσμιων προτύπων, δημιουργήθηκαν το 1999 οι δείκτες αειφορίας Dow Jones Sustainability Indices (DJSI), τα πρώτα παγκόσμια ορόσημα αειφόρου ανάπτυξης. Οι δείκτες παρακολουθούν την απόδοση των κορυφαίων παγκοσμίως εισηγμένων εταιρειών, βάσει οικονομικών, περιβαλλοντολογικών και κοινωνικών κριτηρίων και μόνο οι εταιρείες που ανήκουν στο 10% των καλύτερων εταιρειών επιτυγχάνουν την ένταξή τους, αφού αξιολογηθεί μια πλειάδα γενικών και κλαδικών θεμάτων.

Μια τέτοια εταιρεία είναι και ο Όμιλος Coca-Cola HBC, ο κορυφαίος εμφιαλωτής των προϊόντων της The Coca-Cola Company, που πρόσφατα κατέλαβε για 3η συνεχόμενη χρονιά την πρώτη θέση ανάμεσα στις εταιρείες του κλάδου, σε παγκόσμιο επίπεδο. Ο Όμιλος συγκέντρωσε 90 μονάδες στη συνολική βαθμολογία, ξεπερνώντας τον μέσο όρο του κλάδου κατά 40 μονάδες και την περσινή του βαθμολογία κατά 3.

9η συνεχής χρονιά υψηλών επιδόσεων, με σημαντικές δεσμεύσεις για το μέλλον

Ο Όμιλος Coca-Cola HBC, κατά τη διάρκεια του 2015, μείωσε περαιτέρω το περιβαλλοντικό του αποτύπωμα, σημειώνοντας διψήφια μείωση, 11,7%, στις εκπομπές διοξειδίου του άνθρακα. Παράλληλα, μείωσε ακόμη περισσότερο το δείκτη κατανάλωσης νερού που απαιτείται για την παραγωγή ενός λίτρου προϊόντος, καθώς και την ποσότητα των υλικών συσκευασίας, παρά την αύξηση της παραγωγής και των πωλήσεων. Οι υψηλές επιδόσεις αειφορίας της εταιρείας είναι ο λόγος που ο Όμιλος κατατάσσεται στην παγκόσμια αξιολόγηση των δεικτών DJSI για 9η συνεχή χρονιά.

Η εταιρεία ήταν μια από τις 12 πρώτες εταιρείες παγκοσμίως, που το 2015 έθεσε επιστημονικά βασισμένους στόχους για τη μείωση των εκπομπών διοξειδίου του άνθρακα, τόσο για την άμεση όσο και για την έμμεση δραστηριότητά της. Θεσπίζοντας εσωτερικούς στόχους για το νερό και το διοξείδιο του άνθρακα αλλά και για την παρακολούθηση των δεσμεύσεων για την αειφόρο ανάπτυξη, ο Όμιλος Coca-Cola HBC υποστηρίζει στην πράξη την παγκόσμια δράση για την επίτευξη των Στόχων Βιώσιμης Ανάπτυξης, που έχει θέσει ο ΟΗΕ.

Συνολικά, για το 2015 ο Όμιλος Coca-Cola HBC ανακοίνωσε τα εξής:

• Άμεση απασχόληση 33.311 εργαζομένων
• Συνεργασία με 43.000 προμηθευτές
• Επένδυση €1.3 δισ. σε άμεσες προμήθειες
• Καταβολή €271 εκατ. σε φόρους
• Μείωση των εκπομπών διοξειδίου του άνθρακα κατά 11,7% σε σχέση με την περασμένη χρονιά
• Βελτίωση του ποσοστού χρήσης ενέργειας κατά 7,2% σε σύγκριση με το 2015
• Αύξηση της χρήσης των ανακυκλωμένων συσκευασιών PET κατά 19,4% σε ετήσια βάση
• Βαθμολογία 87% στο δείκτη συμμετοχής σε ενέργειες που υλοποίησε για την αειφορία

Σημαντικές επιδόσεις και πρωτοβουλίες σε τοπικό επίπεδο

Η Coca-Cola Τρία Έψιλον, ακολουθώντας την στρατηγική για την αειφόρο ανάπτυξη και την κοινωνική ευθύνη του Ομίλου Coca-Cola HBC στην Ελλάδα, θέτει τον πήχη ψηλά,. Μέσω των πρακτικών που εφαρμόζει στις εγκαταστάσεις της και των πρωτοβουλιών και προγραμμάτων που υλοποιεί, συμβάλει σημαντικά στις επιδόσεις και τις δεσμεύσεις του Ομίλου. Ενδεικτικά για το 2015, η εταιρία ανακοίνωσε τα εξής:

• Μείωση κατά 9% των συνολικών εκπομπών CO₂ (2014-2015)
• Μείωση του δείκτη χρήσης ενέργειας κατά 6,2% και μείωση του δείκτη χρήσης νερού κατά 10,2% (2014-2015)
• Ανακύκλωση του 86,6% των στερεών αποβλήτων (2015)
• Μείωση αποβλήτων των παραγωγικών μονάδων κατά 11,1% (2014-2015)
• Οι μονάδες στο Σχηματάρι και το Αίγιο έχουν ολοκληρώσει επιτυχώς την πρώτη φάση της διαδικασίας του European Water Stewardship (ΕWS) και ετοιμάζονται για πιστοποίηση εντός του 2016
• 98,7% των ψυγείων μας έχει υλικά φιλικότερα προς τη στιβάδα του όζοντος
• 77,6% μείωση της επίδρασης των ψυκτικών που διέρρευσαν στην ατμόσφαιρα

Πηγή άρθρου:
http://www.skai.gr/news/greece/article/327432/giati-mia-etaireia-prepei-na-ependuei-sti-viosimi-anaptuxi/

Το Φυσικό Μεταλλικό Νερό ΑΥΡΑ δρόσισε 21.000 δρομείς

Δυναμική συμμετοχή σε έναν από τους μεγαλύτερους αγώνες δρόμου στη Βόρεια Ελλάδα, στον 5ο Διεθνή Νυχτερινό Ημιμαραθώνιο Θεσσαλονίκης.

Το Φυσικό Μεταλλικό Νερό ΑΥΡΑ, σταθερός υποστηρικτής του δρομικού κινήματος της Θεσσαλονίκης, έδωσε δυναμικό παρών στον 5ο Διεθνή Νυχτερινό Ημιμαραθώνιο Θεσσαλονίκης, τρέχοντας μαζί με τους 21.000 δρομείς κάθε ηλικίας που συμμετείχαν στη φετινή διοργάνωση.

O 5ος Διεθνής Νυχτερινός Ημιμαραθώνιος Θεσσαλονίκης διοργανώθηκε από τον ΜΕΑΣ ΤΡΙΤΩΝ, το Σάββατο 8 Οκτωβρίου, σε κλίμα έντονου ενθουσιασμού και με εντυπωσιακή συμμετοχή δρομέων και θεατών. Με τη δύση του ηλίου στις 18:45, δόθηκε η εκκίνηση των 21,1 χλμ. και στις 21:15 δόθηκε η εκκίνηση του Δρόμου Υγείας & Δυναμικού Βαδίσματος των 5 χλμ. Με ιδανικές καιρικές συνθήκες, οι δρόμοι της Θεσσαλονίκης γέμισαν από φίλους του τρεξίματος.

​

Ως Επίσημος Χορηγός του Ημιμαραθώνιου, το Φυσικό Μεταλλικό Νερό ΑΥΡΑ, φώτισε την πόλη, 'ντύνοντας' τη διαδρομή στα χρώματα του λευκού και του γαλάζιου. Κατά τη διάρκεια του αγώνα, εξασφάλισε στους χιλιάδες δρομείς την ενυδάτωση και αναζωογόνηση που χρειάζονταν, προκειμένου να πετύχουν τον στόχο τους και να περάσουν την αψίδα του τερματισμού στον Λευκό Πύργο. Ανάμεσά τους βρέθηκε και η AVRA Running Team με τη συμμετοχή εργαζομένων της Coca-Cola Τρία Έψιλον και φίλων του Φυσικού Μεταλλικού Νερού ΑΥΡΑ, οι οποίοι μοιράστηκαν τον ενθουσιασμό τους, διαδίδοντας το μήνυμα της σημασίας της σωστής ενυδάτωσης για κάθε αθλητή.

Το Φυσικό Μεταλλικό Νερό ΑΥΡΑ, υποστηρίζει με συνέπεια ενέργειες που συμβάλουν στην ευρύτερη υγεία, ενυδάτωση και ευεξία του οργανισμού ενώ μέσα από τη συμμετοχή σε σημαντικές δρομικές διοργανώσεις της Θεσσαλονίκης και όλης της Ελλάδας, συνεχίζει να αποδεικνύει έμπρακτα την υποστήριξή του στην τοπική κοινωνία.

Πηγή άρθρου:
http://www.oneman.gr/news-of-the-brands/to-fysiko-metalliko-nero-ayra-drosise-21-000-dromeis.4313333.html

«Το σχολείο που θέλουμε» βρίσκεται στην Οδό Παπάφη!

Όποιος πέρασε τον Αύγουστο έξω από το 92ο Δημοτικό Σχολείο στην οδό Παπάφη, θα παρατήρησε ότι το σχολείο δεν ήταν …«κλειστό» λόγω διακοπών. Αντίθετα, συνεργεία δούλευαν πυρετωδώς για να «μεταμορφώσουν» το κτίριο πριν την έναρξη της σχολικής χρονιάς.

Για πρώτη φορά μετά το 1992 οπότε και ξεκίνησε να λειτουργεί, το 92ο Δημοτικό ανακαινίστηκε ριζικά για να καλωσορίσει, με την έναρξη της νέα σχολικής χρονιάς, τους 262 μικρούς μαθητές και τους δασκάλους τους σ' ένα φιλόξενο, βελτιωμένο και λειτουργικό σχολείο.

Οι εργασίες ανακατασκευής που πραγματοποιήθηκαν εντάσσονται στο πλαίσιο του προγράμματος της Coca-Cola Τρία Έψιλον «Το Σχολείο που θέλεις» το οποίο υλοποιείται εδώ και 5 χρόνια. Φέτος, το σχολείο συμμετείχε στο πρόγραμμα μετά από πρόταση του Συλλόγου Γονέων & Κηδεμόνων και έγκριση του Δήμου Θεσσαλονίκης. Το κοινό είχε τη δυνατότητα να επισκεφθεί την ιστοσελίδα tosxoleiopoutheleis.gr και να επιλέξει ένα από τα 9 υποψήφια σχολεία, μαθαίνοντας γι' αυτά και γνωρίζοντας την ιστορία τους. Χάρη στην κινητοποίηση γονέων, μαθητών, εκπαιδευτικών αλλά και της τοπικής κοινότητας, το 92ο Δημοτικό ξεχώρισε με 3.546 ψήφους.

Το 92ο Δημοτικό Θεσσαλονίκης, που αντιμετώπιζε σημαντικές ελλείψεις,  έγινε «Το Σχολείο που θέλεις» μέσα σε μόλις 40 ημέρες με τη σημαντική συμβολή 10 ομάδων συνεργείων και 30 τεχνικών οι οποίοι υλοποίησαν 50 σημαντικές παρεμβάσεις μεταξύ των οποίων  η κατασκευή κτιστού καθιστικού στον προαύλιο χώρο, η φύτευση πρασίνου και δέντρων και η αναμόρφωση γηπέδων, μέσα από μια επένδυση που ξεπέρασε τις 100.000 €.

Την πρωτοβουλία αγκάλιασε για ακόμη μία χρονιά ο Δήμος Θεσσαλονίκης. Ο Δήμαρχος της πόλης μας κ. Γιάννης Μπουτάρης, επισκέφθηκε το σχολείο λίγο πριν χτυπήσει το πρώτο κουδούνι και ξεναγήθηκε στους ανακαινισμένους χώρους του.  «Το αποτέλεσμα της προσπάθειας της Coca-Cola Τρία Έψιλον να βοηθήσει στην αναβάθμιση των εγκαταστάσεων του Σχολείου, ήταν εξαιρετικό. Η προσπάθεια αυτή δείχνει πόσο απαραίτητη είναι η συνεργασία του δημόσιου με τον ιδιωτικό τομέα σε όλες τις φάσεις της καθημερινότητας. Δυστυχώς ο Δήμος δεν μπορεί μόνος του να κάνει τα πάντα, οπότε η αναζήτηση πόρων από άλλες πηγές, όπως μία εταιρεία σαν την Coca-Cola Τρία Έψιλον, η οποία έχει δείξει τη δυναμική της ευαισθησία, είναι απαραίτητη», είπε χαρακτηριστικά κατά την επίσκεψή του.
Την πρωτοβουλία υποστήριξαν με ενθουσιασμό από την αρχή τα  μέλη του Συλλόγου Γονέων και Κηδεμόνων και τα μέλη του Συλλόγου Διδασκόντων. Ο διευθυντής του σχολείου, κ. Ευστράτιος Μποσδελεκίδης μίλησε για τη δράση: «Θα ήθελα να ευχαριστήσω θερμά για ακόμη μια φορά την Coca-Cola Τρία Έψιλον για την πρωτοβουλία, χάρη στην οποία το σχολείο μας άλλαξε και μεταμορφώθηκε σε ένα πραγματικά ολοκαίνουργιο σχολείο. Όλοι μας, μαθητές και εκπαιδευτικοί, περιμέναμε με ανυπομονησία να φτάσει ο Σεπτέμβριος και να έρθουμε στο ανακαινισμένο μας κτίριο, το οποίο συμβάλει σημαντικά στη συνολική εκπαιδευτική εμπειρία».
Με χαρά όμως ξεκίνησε η χρονιά και για τα 8 συνυποψήφια σχολεία, καθώς η  Coca-Cola Τρία Έψιλον, προσέφερε από μία δωροεπιταγή των 500€, για την ενίσχυση του σχολικού εξοπλισμού.
«Το Σχολείο που θέλεις» κάνει την εμπειρία στα θρανία πιο παραγωγική για μαθητές και δασκάλους μέσα από την αντιμετώπιση σημαντικών κτιριακών ελλείψεων. Σήμερα περισσότεροι από 4.500 μαθητές κάθε χρόνο, απολαμβάνουν ένα πιο ασφαλές και ευχάριστο περιβάλλον σε 13 πλέον ανακαινισμένα σχολεία, σε Θεσσαλονίκη και Αθήνα, με το σύνολο της επένδυσης να έχει ξεπεράσει το 1 εκατομμύριο ευρώ.

Πηγή άρθρου:
http://parallaximag.gr/life/agora/scholio-pou-theloume-vriskete-stin-odo-papafi

Πάνος Γερμανός: Η επανάσταση στην Πολωνία

**Ο Γερμανός έχει κρυφή ζωή στην Πολωνία, μου το είπε η φίλη μου η Ντάρια η οποία μοιράζει τον χρόνο της σε Αθήνα και Βαρσοβία. Η Ντάρια είναι μια δίμετρη γυναίκα που περπατάει και τρίζουν τα πεζοδρόμια. Έχει μια κορμοστασιά που καμιά γυναίκα της Μεσογείου δεν διαθέτει. Κατά τα άλλα είναι παθιασμένη αντικομμουνίστρια. Μεγάλωσε σε μια κοινότητα, κοντά στα σύνορα με την ανατολική Γερμανία, εκεί που εγκαταστάθηκαν μετά τον εμφύλιο αυτοεξόριστοι κομμουνιστές από την Ελλάδα. Έτσι ήρθε σε επαφή με το ελληνικό στοιχείο.

​

*Όχι, λάθος καταλάβατε, η κρυφή ζωή του Πάνου Γερμανού στην Πολωνία δεν αφορά την Ντάρια, την οποία διεκδικώ εγώ_ ανεπιτυχώς. Ο Έλληνας επιχειρηματίας έχει εκεί την μεγαλύτερη εταιρεία κινητής τηλεφωνίας. Πήρε και βραβείο αλλά εδώ κανείς δεν πήρε χαμπάρι. Κανείς από την κυβέρνηση δεν τον έπιασε από κοντά, να ρωτήσει, «τι ήταν αυτό που σε βοήθησε να πετύχεις εκεί». Κανείς δεν διερεύνησε το μοντέλο της ανάπτυξης. Ο όμιλος του Πάνου Γερμανού πήρε ένα σημαντικό βραβείο για την εταιρεία κινητής τηλεφωνίας PLAY. Πήρε το βραβείο «Εταιρεία της Χρονιάς» για το 2015 στο 26ο Οικονομικό Φόρουμ Κεντρικής και Ανατολικής Ευρώπης. Μεγάλη γκλαμουριά το φόρουμ καθώς συμμετέχουν πρωθυπουργοί και υπουργοί των χωρών της Κεντρικής και Ανατολικής Ευρώπης με ατζέντα τα οικονομικά και πολιτικά ζητήματα της περιοχής.

*Μου έλεγε λοιπόν η Ντάρια ότι ήταν έκπληξη το βραβείο στην Play. Ήταν η πρώτη φορά που επελέγη εταιρεία εταιρεία κινητής τηλεφωνίας και ήταν εντυπωσιακό ότι πρόκειται για νέο παίκτη στην αγορά, είχε δηλαδή ταχύτατη ανάπτυξη. Να ομολογήσω ότι ζήλεψα λιγάκι βλέποντας αυτή τη γυναίκα να μιλάει με θαυμασμό για κάποιον άλλο. Σκέφτομαι να κάνω λίγο βρόμικο πόλεμο και να χαλάσω την εικόνα. Θα της πω ότι ο Πάνος Γερμανός υπήρξε κομμουνιστής. Έτσι θα τον μισήσει για όλα όσα πέρασε η καημενούλα μου όταν ήταν παιδάκι. Δεν είναι νάιλον καλσόν να φορέσει. Θα μου πείτε ότι το νάιλον δεν φοριέται μέσα στα χιόνια αλλά και πάλι, υπέφερε μέχρι την πτώση του καθεστώτος.

*Αυτό που με λυπεί είναι ότι οι ωραίες γυναίκες θαυμάζουν τους δουλευταράδες, τους πετυχημένους. Ακόμα και η Ντάρια, που κατάγεται από μια πρώην αυτοκρατορία, δυσφορεί όταν της λέω ότι δεν δούλεψα ποτέ επειδή δεν είχα ανάγκη να δουλέψω. Η Πολωνία είναι γεμάτη γαλαζοαίματους, ανθρώπους με τους οποίους κατά κάποιο τρόπο ταυτίζομαι. Ανήκω στην κατηγορία των προνομιούχων με εισοδήματα αλλά έχω αρχίσει να γίνομαι ντεμοντέ. Η Ντάρια θέλει επιτυχίες, θέλει να μου λέει πόσο ικανοί είναι τα στελέχη της Play. Μου είπε δεν ξέρω πόσες φορές ότι η Play σε 8 χρόνια μάζεψε 14,5 εκατομμύρια συνδρομητές. Από τη ζήλια μου οδηγημένος αποφάσισα να μην ψωνίσω ποτέ ξανά από τα καταστήματα Public που ανήκουν στον ίδιο όμιλο. Δίνω περίπου 60 με 80 ευρώ το μήνα για βιβλία, περίπου 1.000 ευρώ το χρόνο δηλαδή. Δεν θα δίνω χρήματα σε αυτόν που θαυμάζει η όμορφη Πολωνή, η καλή μου Ντάρια. Την θέλω για δική μου.

Πηγή άρθρου:
http://mononews.gr/pos-o-panos-germanos-dieprepse-stin-polonia/79320

Μετακόμιση και Οργάνωση...μόνο στα Praktiker!

Η πρώτη σκέψη όταν ακούμε τη λέξη κουτί είναι η μετακόμιση. Αυτά τα ατέλειωτα στοιβαγμένα κουτιά στη μέση του σαλονιού που όλοι αναγκαστήκαμε σε κάποια φάση της ζωής μας να «αντιμετωπίσουμε».

Κοιτάζοντας καλύτερα γύρω μας βέβαια, θα συνειδητοποιήσουμε ότι όλη μας η ζωή στηρίζεται σε «κουτιά», ή ευρύτερα είδη αποθήκευσης και οργάνωσης του σπιτιού. Από την κλειδαριά δίπλα στην είσοδο και τη θήκη για τα μαχαιροπήρουνα, έως τη δίφυλλη ντουλάπα στο μπαλκόνι και τη ραφιέρα στο σαλόνι.

​
Ο νέος κατάλογος Μετακόμισης και Οργάνωσης της Praktiker (με ισχύ έως και 15 Οκτωβρίου) περιέχει μεγάλη ποικιλία από  είδη οργάνωσης σπιτιού και αποθήκευσης, σε διαφορετικά χρώματα, υλικά και μεγέθη, με στόχο να καλύψει όλες μας τις ανάγκες.

Στα καταστήματα Praktiker & το praktiker.gr μπορείτε να βρείτε αμέτρητα χαρτόκουτα, είδη συσκευασίας (μεμβράνες, ρολλά, ταινίες), πλατφόρμες μεταφοράς, καρότσια και βάσεις μεταφοράς, ντουλάπες και ραφιέρες, ενώ προτείνουν έξυπνες και πρακτικές λύσεις που θα μας βοηθήσουν να οργανώσουμε τόσο την επικείμενη μετακόμισή μας, όσο και το χώρο μας γενικότερα.

Ακόμη, στο website της Praktiker θα βρούμε χρήσιμα tips πριν ξεκινήσουμε τη μετακόμισή μας αλλά και όλους τους  τρόπους για να οργανώσουμε και να φροντίσουμε το χώρο μας.

Και για όλους εμάς που ετοιμαζόμαστε να κάνουμε ριζικές αλλαγές στο σπίτι μας και να το μετατρέψουμε στο Σπίτι των Ονείρων μας, ο νέος κατάλογος Σπιτιού της Praktiker θα μας δώσει έμπνευση αλλά και θα μας καθοδηγήσει στα επόμενα βήματά μας.

Στα Praktiker... ό,τι σκεφτείς το ΄χουμε!

Ημέρα Θετικής Ενέργειας στο ΟΑΚΑ 2016 με 65000 χαμόγελα

Μικροί και μεγάλοι ενώθηκαν στους ρυθμούς της Amita Motion, μοιράζοντας τη θετική τους ενέργεια σε όλη την πόλη.

​

Περισσότερα από 65.000 άτομα είχαν την ευκαιρία να ζήσουν για 11η συνεχή χρονιά, την πιο Θετική συναυλία, γεμάτη εκπλήξεις, συναρπαστικά live acts και μοναδικές μουσικές στιγμές. Για ακόμη μια χρονιά, η Ημέρα Θετικής Ενέργειας, γέμισε το ΟΑΚΑ με χιλιάδες χαμόγελα, στη μεγαλύτερη, με ελεύθερη είσοδο μουσική γιορτή της Αθήνας. Μικροί και μεγάλοι ενώθηκαν στους ρυθμούς της Amita Motion, μοιράζοντας τη θετική τους ενέργεια σε όλη την πόλη!

Μέσα από ένα δυναμικό warm up act, το κοινό καλωσόρισε από τα decks ο Μιχάλης Τσαουσόπουλος και στη συνέχεια ο Πρεσβευτής Θετικής Ενέργειας, Θέμης Γεωργαντάς έδωσε το έναυσμα για την πιο θετική μουσική γιορτή! Τη συναυλία άνοιξαν η Animado  με τον DJ Pitsi και ακολούθησε ο Κωνσταντίνος Φραντζής με το δικό του δυναμικό παλμό.

Ο Μύρωνας Στρατής ανέβασε τη θετική διάθεσή στα ύψη και ο Αναστάσιος Ράμμος με τον Arva παρουσίασαν μια δυναμική συνεργασία on stage. Το κοινό υποδέχθηκε με ενθουσιασμό τη Demy, σε μια ανατρεπτική σύμπραξη με τον OGE και την Charis Savva και ακολούθησαν οι REC αφήνοντας το δικό τους ξεχωριστό μουσικό αποτύπωμα. Η εκρηκτική Ελένη Φουρέιρα ξεσήκωσε τους fans της Amita Motion με την εμφάνισή τους και ο Claydee σκόρπισε positive vibes.

Η Έλενα Παπαρίζου πρόσφερε ένα εντυπωσιακό performance και στη συνέχεια ο Mike κράτησε δυνατό τον παλμό της θετικής ενέργειας. Οι Playmen μαζί με την Demy, τον Χρήστο Μάστορα και την Έλενα Παπαρίζου, παρουσίασαν ένα ξεχωριστό live act και στη συνέχεια οι Μέλιsses σε μια συνεργασία έκπληξη με την Ελένη Φουρέιρα απογείωσαν τα πλήθη.

Πηγή άρθρου:
http://www.thetoc.gr/market-news/article/imera-thetikis-energeias-sto-oaka-2016-me-65000-xamogela

Διασφαλίζοντας ένα καλύτερο μέλλον μέσα από την αειφόρο ανάπτυξη

Πρόσφατα, ο Όμιλος Coca-Cola HBC κατέλαβε την ηγετική θέση ανάμεσα στις εταιρείες του κλάδου, σύμφωνα με τους Δείκτες Βιώσιμης Ανάπτυξης Dow Jones (DJSI), για τρίτη συνεχή χρονιά. Την Παρασκευή 30 Σεπτεμβρίου, ανακοίνωσε τους νέους στόχους αειφόρου ανάπτυξης που θέτει για το 2020, σε συνέχεια των περυσινών του δεσμεύσεων για τη μείωση χρήσης νερού και ανθρακικού αποτυπώματος. 

​
Στο πλαίσιο αυτό, το ΑΠΕ-ΜΠΕ μίλησε με τον κ. Νίκο Φαραντούρη Sustainability Manager Coca-Cola Τρία Έψιλον για την Ελλάδα και την Κύπρο, τόσο για τις δεσμεύσεις του Ομίλου Coca-Cola HBC διεθνώς όσο και για τις δράσεις και τα προγράμματα που αναλαμβάνει προς αυτή την κατεύθυνση στην Ελλάδα η Coca-Cola Τρία Έψιλον. 

Ακολουθεί το πλήρες κείμενο της συνέντευξης του κ. Νίκου Φαραντούρη

ΕΡ Ο Όμιλος Coca-Cola HBC πρόσφατα κατέλαβε την ηγετική θέση ανάμεσα στις εταιρείες του κλάδου, σύμφωνα με τους δείκτες βιώσιμης ανάπτυξης Dow Jones, ως αποτέλεσμα των υψηλών επιδόσεων αειφορίας που κατέγραψε το  2015. Πόσο σημαντική είναι για τον Όμιλο αυτή η διάκριση;
ΑΠ Φέτος είναι η 9η χρονιά που ο Όμιλος Coca-Cola HBC κατατάσσεται στην παγκόσμια αξιολόγηση των Δεικτών Βιώσιμης Ανάπτυξης Dow Jones (DJSI) και η 3η συνεχής που κατακτά την ηγετική θέση ανάμεσα στις εταιρείες του κλάδου. Είναι ένα σπουδαίο επίτευγμα, και είμαστε όλοι πολύ περήφανοι καθώς μία από τις πιο αξιόπιστες  κατατάξεις εταιρειών διεθνώς, επιβραβεύει τις ισχυρές, διαφανείς και συνεπείς επιδόσεις του. 
Οι στόχοι για την αειφόρο ανάπτυξη είναι βασικό μέρος της στρατηγικής του Ομίλου, για την υπεύθυνη, κερδοφόρα και βιώσιμη ανάπτυξη της δραστηριότητάς του. Αποδεικνύει έμπρακτα ότι λειτουργεί με υπευθυνότητα, όπως ορατά είναι και τα αποτελέσματα από τις συνεργασίες με φορείς, ΜΚΟ και άλλους οργανισμούς, για πρωτοβουλίες και προγράμματα στις κοινωνίες όπου δραστηριοποιείται. 

ΕΡ Ποιες είναι αναλυτικότερα οι επιδόσεις αειφορίας που κατέγραψε ο όμιλος το 2015 και σε ποιους τομείς δόθηκε μεγαλύτερη έμφαση; 
ΑΠ Ο Όμιλος Coca-Cola HBC ήταν μια από τις πρώτες 12 εταιρείες παγκοσμίως, που το 2015 έθεσε επιστημονικά βασισμένους στόχους για τη μείωση των εκπομπών διοξειδίου του άνθρακα, τόσο για την άμεση όσο και για την έμμεση δραστηριότητά του. Οι στόχοι του Ομίλου για το νερό και το διοξείδιο του άνθρακα, αλλά και οι δεσμεύσεις για την αειφόρο ανάπτυξη, υποστηρίζουν έμπρακτα την παγκόσμια δράση για την επίτευξη των Στόχων Βιώσιμης Ανάπτυξης του ΟΗΕ. 
Κατά τη διάρκεια του 2015, ο Όμιλος βελτίωσε το ποσοστό χρήσης ενέργειας κατά 7,2%, μείωσε τις εκπομπές διοξειδίου του άνθρακα κατά 11,7% σε σχέση με την περασμένη χρονιά. Παράλληλα, αύξησε τη χρήση των ανακυκλωμένων συσκευασιών PET κατά 19,4% σε ετήσια βάση. Είχε διψήφια μείωση στις εκπομπές διοξειδίου του άνθρακα, μείωσε ακόμη περισσότερο το δείκτη κατανάλωσης νερού, καθώς και την ποσότητα των υλικών συσκευασίας, παρά την αύξηση της παραγωγής και των πωλήσεων. 

ΕΡ Η συγκεκριμένη πολιτική του ομίλου διαφοροποιείται στην Ελλάδα σε σχέση με το εξωτερικό ή όχι και αν ναι σε ποιο βαθμό;
ΑΠ Η στρατηγική για την αειφόρο ανάπτυξη και την κοινωνική ευθύνη υλοποιείται και στις 28 χώρες του Ομίλου. Έτσι κι εμείς στην Ελλάδα ως Coca-Cola Τρία Έψιλον, ακολουθούμε τις ίδιες δεσμεύσεις και έχουμε ενσωματώσει την εταιρική υπευθυνότητα και τη βιωσιμότητα στην καθημερινή μας λειτουργία. Κατανοώντας το ρόλο που έχουμε ως μια μεγάλη ελληνική εταιρεία, εργαζόμαστε πάντα με στόχο να έχουμε θετική συμβολή, σε τέσσερις βασικούς τομείς: περιβάλλον, κοινωνία, αγορά και χώρος εργασίας. Η δέσμευση αυτή είναι βαθιά εδραιωμένη στις αξίες μας και διασφαλίζει τη βιώσιμη ανάπτυξη της εταιρείας μας.  

ΕΡ Στη φετινή βαθμολογία ο όμιλος συγκέντρωσε τρεις μονάδες πάνω από την περυσινή του βαθμολογία.  Ποιος είναι ο στόχος που θέτει ο όμιλος για την επόμενη χρονιά και αντίστοιχα για την Ελλάδα; 
ΑΠ Σήμερα, ο Όμιλος Coca-Cola HBC ανακοίνωσε 7 νέους στόχους για την αειφόρο ανάπτυξη με ορίζοντα το 2020, όπως: το 40% της συνολικής ενέργειας θα προέρχεται από ανανεώσιμες και καθαρές πηγές, θα ανανακτά τουλάχιστον το 40% κατά μέσο όρο των συσκευασιών που προωθεί στην αγορά, ενώ το 20% της συνολικής ποσότητας PET που χρησιμοποιείται στις συσκευασίες, θα  πρέπει να προέρχεται από ανακυκλωμένο PET ή/και από PET που έχει παραχθεί από ανακυκλώσιμα υλικά. 
Οι νέοι στόχοι προστίθενται στις αρχικές δεσμεύσεις που ανακοινώθηκαν το 2015 για τη μείωση της χρήσης νερού και του ανθρακικού αποτυπώματος κατά 30% και 50% αντίστοιχα. 
Στην Ελλάδα, ως Coca-Cola Τρία Έψιλον συμβάλλουμε στην επίτευξη των στόχων που θέτει ο Όμιλος, με τις πρακτικές που εφαρμόζουμε στις εγκαταστάσεις μας και με νέες δεσμεύσεις που αναλαμβάνουμε. Είναι ενδεικτικό ότι το 2014-2015, μειώσαμε κατά 9% τις συνολικές εκπομπές CO 2, το δείκτη χρήσης ενέργειας κατά 6,2% και αντίστοιχα το δείκτη χρήσης νερού κατά 10,2%. Μέχρι το τέλος της χρονιάς αναμένουμε περαιτέρω βελτίωση αυτών των δεικτών.  
Επίσης, το 2015 ανακυκλώσαμε το 86,6% των στερεών αποβλήτων και μειώσαμε τα απόβλητα των παραγωγικών μονάδων μας κατά 11,1%. Παράλληλα, ήδη έχει ολοκληρωθεί επιτυχώς η πρώτη φάση της διαδικασίας του Ευρωπαϊκού προγράμματος για την υπεύθυνη διαχείριση νερού (European Water Stewardship - ΕWS) για τις μονάδες στο Σχηματάρι και το Αίγιο ενώ αναμένεται η πιστοποίηση τους εντός του 2016. Η καινοτόμος συσκευασία του Φυσικού Μεταλλικού Νερού ΑΥΡΑ με 24% λιγότερο πλαστικό (PET) και συμβολή στη μείωση αέριων ρύπων κατά 23,81% έχει ήδη βραβευθεί σε διεθνείς διοργανώσεις. 

ΕΡ Πόσο ευαισθητοποιημένος είναι ο όμιλος σε ό,τι αφορά στο περιβάλλον και πως δραστηριοποιείται σχετικά με αυτό τόσο στην Ελλάδα όσο και στο εξωτερικό;
ΑΠ Για τον Όμιλο Coca-Cola HBC, η ελαχιστοποίηση του περιβαλλοντικού αποτυπώματος σε όλη την αλυσίδα αξίας είναι βασική προτεραιότητα. Από το 2004 θέτει ετήσιους στόχους βελτίωσης, σε 4 βασικούς άξονες: α) την ορθολογική διαχείριση υδάτινων πόρων, β) την ενέργεια και προστασία του κλίματος, γ) τη συσκευασία και ανακύκλωση, δ) τη βιώσιμη γεωργική παραγωγή. 
Στην Ελλάδα, η προστασία του περιβάλλοντος αποτελεί μία από τις σημαντικότερες δεσμεύσεις της εταιρείας μας. Προσπαθούμε διαρκώς να ελαχιστοποιούμε τις επιπτώσεις των δραστηριοτήτων μας στο φυσικό περιβάλλον μέσα από τις πρακτικές που υιοθετούμε στις εγκαταστάσεις μας και τα προγράμματα που υλοποιούμε. Έχουμε επενδύσει τα τελευταία χρόνια 2,9 εκατ. ευρώ σε προγράμματα περιβαλλοντικής προστασίας. Ενδεικτικά, το 2014-15 επενδύσαμε 1,4 εκατ. ευρώ στις εγκαταστάσεις μας στο Σχηματάρι, το Ηράκλειο Κρήτης και το Αίγιο,  σε έργα βελτίωσης της περιβαλλοντικής και ενεργειακής απόδοσης. 
Ένα πολύ σημαντικό πρόγραμμα, είναι η «Αποστολή Νερό», το οποίο υλοποιούμε από το 2006 μαζί με την The Coca-Cola Company στην Ελλάδα. Κύριος στόχος, η αντιμετώπιση της λειψυδρίας σε νησιά του Αιγαίου με το «Πρόγραμμα Συλλογής Όμβριων Υδάτων». Εδώ και 8 χρόνια, το πρόγραμμα υλοποιείταισε συνεργασία με τον διεθνή οργανισμό Global Water Partnership - Mediterranean (GWP-Med) και τις τοπικές αρχές των νησιών και από το 2011 υποστηρίζεται οικονομικά από το The Coca-Cola Foundation. Από το 2008 μέχρι σήμερα, έχουμε συμβάλει στη βελτίωση των συνθηκών ζωής 49.000 κατοίκων σε 29 νησιά των Κυκλάδων και των Δωδεκανήσων μέσα από την εγκατάσταση ή επισκευή 53 συστημάτων συλλογής βρόχινου νερού, 3 μονάδων παραγωγής πόσιμου νερού και 1 συστήματος  ανακύκλωσης γκρίζου νερού, εξοικονομώντας ετησίως 204.605.000 λίτρα νερού.

ΕΡ Ο όμιλος συνεχίζει να επενδύει στην ευημερία των τοπικών κοινοτήτων. Σε ποιους τομείς κυρίως εστιάζει και πως σχεδιάζει να κινηθεί στο μέλλον;
ΑΠ Ο Όμιλος Coca-Cola HBC, αποτελεί ενεργό μέλος της κοινωνίας σε κάθε μία από τις 28 χώρες που δραστηριοποιείται. Μέσα στο 2015, η εταιρεία επένδυσε 8,2 εκατ. ευρώ – το 2,3% των εσόδων προ φόρων του έτους–εστιάζοντας στην ευημερία των τοπικών κοινοτήτων, την προστασία του περιβάλλοντος και την υπεύθυνη διαχείριση υδάτινων πόρων, καθώς και την ανάπτυξη των νέων, σε συνεργασία με περισσότερους από 230 ΜΚΟ. Αυτοί είναι και οι κύριοι τομείς δράσης στους οποίους θα επικεντρωθεί και μελλοντικά.

Πηγή άρθρου:
http://www.praktoreio-business.gr/articleview.php?id=438