Νέο τεχνολογικό έργο για την Coca - Cola HBC υλοποιεί ο ΟΤΕ

Τις δυνάμεις τους ενώνουν για τρίτη φορά τα τελευταία χρόνια η Coca - Cola HBC και ο ΟΤΕ, καθώς η πρώτη ανέθεσε στον τηλεπικοινωνιακό όμιλο τις υπηρεσίες υποστήριξης σε θέματα πληροφορικής για 19 χώρες στις οποίες δραστηριοποιείται. Πρόκειται για επένδυση ύψους 8,7 εκατ. ευρώ που δημιουργεί πάνω από 80 νέες θέσεις εργασίας στον τομέα της πληροφορικής. Συνολικά οι επενδύσεις του ομίλου Coca - Cola HBC σε υπηρεσίες τεχνολογίας στην Ελλάδα από το 2015 ανέρχονται σε 57 εκατ. ευρώ.

​
Συγκεκριμένα, οι υπηρεσίες υποστήριξης συστημάτων πληροφορικής θα παρέχονται από τον όμιλο ΟΤΕ σε 26.000 χρήστες της Coca - Cola HBC σε 19 χώρες: Ελλάδα, Κύπρο, Βουλγαρία, Β. Ιρλανδία, Ιρλανδία, Ρουμανία, Ελβετία, Ιταλία, Αυστρία, Σλοβενία, Βοσνία, Κροατία, Νιγηρία, Σερβία, Ουγγαρία, Πολωνία, Τσεχία, Σλοβακία, FYROM). Οι υπηρεσίες παρέχονται ήδη σε 8 από τις 19 χώρες. Ο σχεδιασμός του έργου επιτρέπει στο προσωπικό τεχνικής υποστήριξης, με τη χρήση σύγχρονων τεχνολογιών και αυτοματισμών, να διαγνώσει, αναλύσει, διαχειριστεί και να συντονίσει απομακρυσμένες ενέργειες εξυπηρέτησης και επίλυσης θεμάτων στα εταιρικά πληροφοριακά συστήματα της Coca - Cola HBC σε κάθε μία από τις 19 χώρες. Η συνεργασία των δύο ομίλων για την υλοποίηση μεγάλων έργων τεχνολογίας, ξεκίνησε με τη δημιουργία ενός υπερσύγχρονου Data Center, που ολοκληρώθηκε το 2016 και εξυπηρετεί το σύνολο της επιχειρησιακής δραστηριότητας και των λειτουργιών του ομίλου Coca - Cola HBC σε 28 χώρες. Την επένδυση στο Data Center ακολούθησαν το 2017 ο ανασχεδιασμός και η αναβάθμιση της ΙΤ υποδομής που υποστηρίζει την εφαρμογή SAP Business Warehouse.

Με αφορμή τη νέα επένδυση, η κ. Γ. Λαμπροπούλου, Group Business Solutions & Systems Manager της Coca-Cola HBC με ευθύνη για 13 χώρες, σημείωσε: «Είμαστε περήφανοι που φέραμε στην Ελλάδα μία ακόμα στρατηγική επένδυση και που ο όμιλος μας, η Coca - Cola HBC, επιλέγει την Ελλάδα και τον όμιλο ΟΤΕ». «Η επέκταση της συνεργασίας μας με την Coca - Cola HBC επιβεβαιώνει την τεχνογνωσία και την αξιοπιστία του ομίλου ΟΤΕ στην υλοποίηση μεγάλων και σύνθετων ICT έργων. Με τις καινοτόμες υπηρεσίες και τεχνολογικές λύσεις που παρέχουμε, βοηθάμε τις επιχειρήσεις να ηγηθούν στη νέα ψηφιακή εποχή», δήλωσε ο Chief Commercial Officer Business Segment Ομίλου ΟΤΕ, κ. Γρ. Χριστόπουλος.

Πηγή άρθρου:

http://www.kathimerini.gr/956511/article/oikonomia/epixeirhseis/neo-texnologiko-ergo-gia-thn-coca---cola-hbc-ylopoiei-o-ote

Coca Cola 3E: Συνεργασία με METRO-Microsoft στο πρόγραμμα Youth Empowered

Η Coca-Cola Τρία Έψιλον προχωρά σε στρατηγικές συνεργασίες μαζί με σημαντικές επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα για να προσφέρουν στους νέους ακόμα περισσότερα εφόδια ώστε να πετύχουν τη θετική αλλαγή που ονειρεύονται στην επαγγελματική τους πορεία.

​

Με αφετηρία το πρώτο εκπαιδευτικό σεμινάριο για το 2018 που πραγματοποιείται στον Βόλο, η METRO AEBΕ, η εταιρεία που διαθέτει τις αλυσίδες My market και METRO Cash & Carry, αναλαμβάνει στρατηγικός συνεργάτης απασχόλησης και η Microsoft στρατηγικός συνεργάτης ψηφιακών δεξιοτήτων.

Συγκεκριμένα, συμμετέχοντας στο πρόγραμμα Youth Empowered, η METRO AEBE, ένας από τους μεγαλύτερους εργοδότες της χώρας με ανθρώπινο δυναμικό που ξεπερνά τους 10.500 εργαζομένους, θα προσφέρει ευκαιρίες στους νέους του προγράμματος να ενταχθούν σε θέσεις εργασίας στο πανελλαδικό δίκτυο καταστημάτων που διαθέτει, καθώς και καθοδήγηση μέσα από έμπειρα στελέχη της αγοράς που θα λειτουργήσουν ως μέντορες.

Η Microsoft, μία εταιρεία που αποτελεί επιλογή καριέρας για τη νέα γενιά, θα βοηθήσει τους νέους να ενισχύσουν τις δεξιότητές τους με την τεχνολογία και να διεκδικήσουν καλύτερες θέσεις εργασίας. Οι συμμετέχοντες θα μάθουν την αξία και τη χρήση εργαλείων επαγγελματικής προβολής, όπως το LinkedIn, αλλά και θα εκπαιδευτούν σε προγράμματα παραγωγικότητας (Office).

Στον Βόλο το πρώτο σεμινάριο του 2018 με την υποστήριξη της Περιφέρειας Θεσσαλίας

Στον Πολυχώρο Τσαλαπάτα στον Βόλο, ξεκίνησε το τρίτο κατά σειρά εκπαιδευτικό σεμινάριο του προγράμματος Youth Empowered της Coca-Cola Τρία Έψιλον με την υποστήριξη της Περιφέρειας Θεσσαλίας. Από 20 έως 23 Μαρτίου 2018, 100 νέοι και νέες, 18-30 ετών από τον Βόλο και την υπόλοιπη Θεσσαλία, θα παρακολουθήσουν το πρόγραμμα και μέσα σε τέσσερις παραγωγικές ημέρες, θα αποκομίσουν γνώσεις και δεξιότητες, απαραίτητες για τη σημερινή αγορά εργασίας. Το πρόγραμμα της πρώτης ημέρας επικεντρώθηκε στις προσωπικές δεξιότητες και στη σωστή προετοιμασία για μια επιτυχημένη συνέντευξη, μέσα από προσομοίωση. Τη δεύτερη μέρα, οι νέοι έμαθαν πως να χρησιμοποιούν έξυπνα και αποτελεσματικά τα social media για να δημιουργήσουν ένα ελκυστικό προφίλ για μελλοντικούς εργοδότες.

Η τρίτη ημέρα, θα εφοδιάσει τους νέους συμμετέχοντες με βασικές γνώσεις Οικονομικών και Project Management, ενώ το σεμινάριο ολοκληρώνεται με τεχνικές πωλήσεων και διαπραγματεύσεων.

Μαζί τους, σε ρόλο μέντορα, βρίσκονται 50 στελέχη της Coca-Cola Τρία Έψιλον αλλά και των συνεργατών του προγράμματος, οι οποίοι συμμετέχουν εθελοντικά, με στόχο να καθοδηγήσουν τους νέους, να τους μεταφέρουν γνώση και εμπειρία και να απαντήσουν στις ερωτήσεις τους. Η συμμετοχή στο πρόγραμμα Youth Empowered συνοδεύεται από βεβαίωση παρακολούθησης ενώ οι νέοι θα παραλάβουν βίντεο από την προσωπική τους συνέντευξη, καθώς και ατομική επαγγελματική φωτογραφία.

«Φέτος, το Youth Empowered διευρύνεται για να δώσει νέες δεξιότητες και περισσότερες ευκαιρίες απασχόλησης στους νέους. Με τη METRO ΑΕΒΕ και τη Microsoft, μοιραζόμαστε το ίδιο όραμα για τις ευκαιρίες που πρέπει να έχουν οι νέοι στη χώρα μας. Στόχος μας να δώσουμε μαζί στη νέα γενιά τα εφόδια και την υποστήριξη που χρειάζεται για να κάνει με αυτοπεποίθηση το επόμενο βήμα στην επαγγελματική της πορεία», δήλωσε η Αγγελική Πατρούμπα, Διευθύντρια Επικοινωνίας της Coca-Cola Τρία Έψιλον.

«Για τη METRO ΑΕΒΕ από την πρώτη μέρα της λειτουργίας της το 1976 έως σήμερα, η εκπαίδευση και η εξέλιξη των εργαζομένων αποτελεί στρατηγική μας προτεραιότητα, με ιδιαίτερη έμφαση στους νέους & τις νέες που κάνουν τα πρώτα επαγγελματικά τους βήματα. Η συνεργασία μας με την Coca-Cola Τρία Έψιλον στο πλαίσιο του προγράμματος Youth Empowered, μας δίνει μεγάλη χαρά, γιατί συμμετέχοντας ενεργά στη συμβουλευτική εργασίας προς τα νέα παιδιά, ενισχύουμε την επαγγελματική, αλλά και την προσωπική τους ανάπτυξη & εξέλιξη, δημιουργώντας άρτιες προσωπικότητες για την αγορά εργασίας του μέλλοντος στη χώρα μας», δήλωσε η Δήμητρα Δασκαλάκη, Διευθύντρια Εταιρικών Σχέσεων της METRO AEBE.

«Τα τελευταία χρόνια, μέσω των προγραμμάτων ψηφιακής εκμάθησης, η Microsoft στην Ελλάδα έχει καταφέρει να βοηθήσει περισσότερους από 100.000 νέους να αποκτήσουν ψηφιακές δεξιότητες αναγκαίες για την αγορά εργασίας, ή τη δημιουργία καινοτόμων επιχειρήσεων. Είμαστε ιδιαίτερα υπερήφανοι που ενώνουμε τις δυνάμεις μας σε μια τόσο σημαντική πρωτοβουλία όπως το Youth Empowered, και ελπίζουμε να δώσουμε πρόσβαση στην τεχνολογία σε όσο το δυνατόν περισσότερους νέους. Όσο η τεχνολογία προοδεύει και εξελίσσεται, έχουμε την ευθύνη να διασφαλίσουμε πως κανείς δε μένει πίσω», δήλωσε ο Τίμος Πλατσάς, Επικεφαλής Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης της Microsoft Κεντρικής & Ανατολής Ευρώπης.

Η συνεργασία της Coca-Cola Τρία Έψιλον με τη METRO AEBE και τη Microsoft θα συνεχιστεί καθ' όλη τη διάρκεια του προγράμματος τόσο στο επόμενο εκπαιδευτικό σεμινάριο που θα πραγματοποιηθεί στην Αθήνα το 2018, όσο και μέσω της διαδραστικής πλατφόρμας e-learning, το www.youthempowered.gr που προσφέρει επιπλέον εκπαιδευτικό υλικό, δωρεάν προσωπικό τεστ αξιολόγησης και διαδραστικές παρουσιάσεις από τους μέντορες του προγράμματος.

Πηγή άρθρου:
http://www.euro2day.gr/news/enterprises/article/1603067/coca-cola-3e-synergasia-me-metromicrosoft-sto-prog.html

Νέο υβριδικό έργο αποθήκευσης ενέργειας για τη METKA EGN

Η MYTILINEOS του Ευάγγελου Μυτιληναίου βρίσκεται στην ευχάριστη θέση να ανακοινώσει την υπογραφή συμφωνητικού, μεταξύ της θυγατρικής της, METKA EGN με την HC ESS3 Ltd (εταιρεία που ιδρύθηκε από την επί χρόνια πελάτη της, Corylus Capital LLP, προηγουμένως γνωστή ως Hazel Capital - βλ. υποσημείωση*) για τη μελέτη, προμήθεια και κατασκευή (EPC) ενός νέου υβριδικού έργου συστήματος αποθήκευσης ενέργειας (Energy Storage System - ESS), ισχύος 20 MW, στο Ηνωμένο Βασίλειο, το οποίο θα παρέχει Ταχεία Απόκριση Συχνότητας (Fast Frequency Response - FFR) και άλλες βοηθητικές υπηρεσίες στο Εθνικό Δίκτυο.

​
Πρόκειται για την τρίτη κατά σειρά σύμβαση της METKA EGN σε συνεργασία με την Corylus Capital και έπεται της επιτυχημένης ολοκλήρωσης του δεύτερου έργου ESS, ισχύος 30MW, το οποίο περιλαμβάνει τρεις υβριδικές εγκαταστάσεις σε διαφορετικές τοποθεσίες.

Το εν λόγω έργο με τη σειρά του ακολούθησε ένα έργο ESS ισχύος 20 MW, που παραδόθηκε το πρώτο τρίμηνο του 2017. Η ΜΕΤΚΑ EGN έχει υλοποιήσει αυτά τα έργα βάσει συμβάσεων EPC και επιπροσθέτως πρόκειται να προσφέρει υπηρεσίες λειτουργίας και συντήρησης για όλες τις εγκαταστάσεις.

Ο Ben Guest, ιδρυτής, διευθύνων εταίρος της Corylus Capital και επικεφαλής της Gresham House New Energy*, δήλωσε: «Έχουμε εμπιστευτεί την METKA EGN για την παράδοση μιας σειράς πολύπλοκων υβριδικών έργων ESS σε απαιτητικά χρονοδιαγράμματα και είμαστε ευτυχείς που αυτό έχει αποτελέσει μεγάλη επιτυχία και για τις δύο πλευρές. Εκτιμούμε βαθύτατα τη μακρά συνεργασία μας με τη METKA EGN».

Ο Νίκος Παπαπέτρου, διευθύνων σύμβουλος της METKA EGN Ltd, δήλωσε: «Είμαστε πολύ ευχαριστημένοι που έχουμε την ευκαιρία να συνεχίσουμε τη μακρά συνεργασία μας με την Corylus Capital, με την οποία συνεργαζόμαστε από το 2013, ξεκινώντας με φωτοβολταϊκά έργα και τώρα με την από κοινού υλοποίηση αυτών των καινοτόμων έργων FFR.»

Τα συγκεκριμένα έργα, καθώς και το υβριδικό έργο αποθήκευσης ηλιακής ενέργειας 57,6MWp/4,2MWh που ολοκληρώθηκε στο Πουέρτο Ρίκο το 2016 για τη Sonnedix, ενισχύουν το χαρτοφυλάκιο υβριδικών έργων της METKA EGN, εδραιώνοντάς την ως μια από τις κορυφαίες εταιρείες παγκοσμίως, στον τομέα της αποθήκευσης ενέργειας και υβριδικών έργων.

* Corylus Capital LLP: Προηγουμένως γνωστή ως Hazel Capital LLP, πριν από την εξαγορά της επιχειρησιακής μονάδας διαχείρισης κεφαλαίων της Hazel Capital από την Gresham House plc, η Corylus Capital αποτελεί κορυφαία εταιρεία στη διαχείριση και ανάπτυξη κεφαλαίων στην αγορά ανανεώσιμων πηγών ενέργειας του Ηνωμένου Βασιλείου. Σήμερα, η Corylus ολοκληρώνει το τελευταίο της έργο ESS (HC ESS3 Ltd), ενώ η ομάδα μετακινήθηκε στο σύνολό της στη Gresham House ως Gresham House New Energy, όπου συνεχίζει να αναπτύσσει και να διαχειρίζεται τα διάφορα χαρτοφυλάκια νέων ενεργειακών έργων.

Πηγή άρθρου:
http://www.euro2day.gr/news/enterprises/article/1599683/neo-yvridiko-ergo-apothhkeyshs-energeias-gia-th-me.html

Amita Motion: Η Ημέρα Θετικής Ενέργειας στα κορυφαία events του κόσμου

Τη 2η θέση στα Eventex 2018 Global Event Awards κατέκτησε η ΗΘΕ, αποσπώντας το βραβείο People's Choice σε μια απονομή που μεταδόθηκε σε όλον τον κόσμο μέσω social media.

                                                                            

​Σπουδαία επιτυχία και διάκριση πέτυχε η Amita Motion με την Ημέρα Θετικής Ενέργειας να κατακτά τη 2η θέση στο Grand Prix της διεθνούς διοργάνωσης Eventex 2018 Global Event Awards, στην κατηγορία People's Choice. Η απονομή πραγματοποιήθηκε την Τρίτη 6 Μαρτίου και μεταδόθηκε σε όλο τον κόσμο μέσω Facebook Live.  

Η Amita Motion με τη 12η Ημερά Θετικής Ενέργειας, βραβεύτηκε ανάμεσα σε 156 κορυφαίες διοργανώσεις με ανταγωνιστικά χαρακτηριστικά διεθνούς επιπέδου, από συνολικά 35 χώρες.  Τα βασικά κριτήρια που έκαναν την ΗΘΕ να ξεχωρίσει ήταν η καινοτομία και η δημιουργικότητα που εμπεριέχονται στη διοργάνωση, η οργάνωση και εκτέλεση της παραγωγής αλλά και ο τρόπος με τον οποίο η Amita Motion αξιοποιεί τη δυναμική της ΗΘΕ για να έρθει ακόμα πιο κοντά με τους φίλους της.  

Η Ημέρα Θετικής Ενέργειας συμπληρώνει φέτος τα 13 της χρόνια και αποτελεί το μεγαλύτερο μουσικό γεγονός της χώρας με ελεύθερη είσοδο, σημείο αναφοράς για τους νέους 15-24 ετών, ενώ συγκεντρώνει περισσότερους από 65.000 θεατές.

Η μεγάλη αυτή διοργάνωση είναι αποτέλεσμα δημιουργικής συνεργασίας και αφοσιωμένης δουλειάς από 5 διαφορετικά agencies, με μια πολυπληθή και ενθουσιώδη ομάδα να εργάζεται για την πραγματοποίηση της παραγωγής, όπου εμφανίζονται 40 δημοφιλείς καλλιτέχνες!

Πρόκειται για έναν εντυπωσιακό θεσμό που ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις του πιο αυστηρού κριτή, του νεανικού κοινού, το οποίο και έδωσε την τιμητική αυτή διάκριση, το People's Choice. Η Ημέρα Θετικής Ενέργειας που πλέον βρίσκεται στα κορυφαία events του κόσμου,    με όχημα τη δημιουργικότητα και τη μουσική, χτίζει δυνατές σχέσεις με τους φίλους της. Αποτελεί το μουσικό γεγονός που σηματοδοτεί το κλείσιμο του καλοκαιριού και ανοίγει τη νέα περίοδο του φθινοπώρου με τον πιο θετικό τρόπο για όλους τους νέους, ενώ παράλληλα γίνεται σημείο συνάντησης και φιλοξενεί τα μεγαλύτερα ελληνικά και διεθνή ονόματα της pop & dance μουσικής σκηνής.

Από την πλευρά της Coca-Cola Τρία Έψιλον η Senior Brand Manager Amita Motion Παναγιώτα Τεμπελοπούλου δήλωσε: «Η διεθνής αναγνώριση της Ημέρας Θετικής Ενέργειας της Amita Motion, έρχεται ως αποτέλεσμα αδιάκοπης δημιουργικής δουλειάς από πολλούς ανθρώπους. Το γεγονός ότι το βραβείο προέρχεται από το κοινό είναι ακόμα πιο τιμητικό για όλους και μας γεμίζει με χαρά και υπερηφάνεια. Θέλουμε να μοιραστούμε αυτήν την επιτυχία με όλους εσάς, τους φίλους της Amita Motion, που έχετε αγκαλιάσει με την αγάπη σας την Ημέρα Θετικής Ενέργειας και να σας ευχαριστήσουμε. Εμείς συνεχίζουμε ακόμα πιο δημιουργικά, ακόμα πιο μουσικά, ακόμα πιο θετικά, με στόχο να φτάσουμε όσο πιο ψηλά γίνεται με την Amita Motion.  

Ο Ανδρέας Κουρής, εκ μέρους του MAD δήλωσε: «Είναι πολύ τιμητικό όταν η δουλειά, η προσπάθεια και η ενέργεια που βάζουμε στο μαγικό project της Ημέρας Θετικής Ενέργειας της Amita Motion, αναγνωρίζεται σε διεθνές επίπεδο. Και φυσικά αισθανόμαστε ιδιαίτερη χαρά που είμαστε κομμάτι αυτού του θεσμού. Οι φίλοι της Amita Motion να είναι βέβαιοι ότι μαζί με την Coca-Cola Τρία Έψιλον, ετοιμάζουμε ακόμα μεγαλύτερες εκπλήξεις για τις επόμενες διοργανώσεις».

Την πιο θετική ομάδα που συνεργάστηκε για την πραγματοποίηση της 12ης Ημέρας Θετικής Ενέργειας που απέσπασε το People's Choice Award, αποτέλεσαν η Amita Motion μαζί με την Coca-Cola Τρία Έψιλον,  το MAD, η Dojo Entertainvents, η Progressive, η  Initiative Athens, η Bold Ogilvy & Mather.

Τα Eventex Global Event Awards, αποτελούν τον κορυφαίο παγκόσμιο διαγωνισμό για διοργανώσεις. Η κριτική επιτροπή απαρτίζεται από επαγγελματίες με μεγάλη εμπειρία στο χώρο των events, δημοσιογράφους μεγάλων περιοδικών που ασχολούνται με το αντικείμενο, δημιουργικούς top influencers και leaders του χώρου. Οι ψηφοφορίες και όλες οι διεργασίες γίνονται δημόσια, με απόλυτη διαφάνεια, ενώ απευθύνονται σε ένα παγκόσμιο κοινό με ζωντανή αναμετάδοση μέσω social media.

Πηγή άρθρου:
http://www.businessnews.gr/article/102215/amita-motion-i-imera-thetikis-energeias-sta-koryfaia-events-toy-kosmoy

Ανήκεις στη Γενιά Υ; 10 λόγοι για τους οποίους σου ταιριάζει η Coca-Cola Τρία Έψιλον

Walkman, ραγδαία τεχνολογική εξέλιξη, κινητό τηλέφωνο, 4G. Αν αυτές οι λέξεις σου θυμίζουν στιγμές από την ενηλικίωσή σου, τότε ανήκεις και εσύ στη Γενιά Y, ή όπως την ακούμε συχνότερα, γενιά των Millennials. Είναι η γενιά που έχει γεννηθεί από το 1980 έως και το 2000 και αποτελεί το πιο πολυπληθές και παραγωγικό εργατικό δυναμικό του πλανήτη. Αλλά και το πιο απαιτητικό στην εύρεση εργασίας! Τι μετράει, λοιπόν, για τους millennials στην ελληνική αγορά εργασίας; Η καινοτομία, οι δυνατότητες εξέλιξης και οι εργασιακές συνθήκες σε μία εταιρεία, η φήμη της αλλά και η υπευθυνότητα στη λειτουργία της βρίσκονται ανάμεσα στους 10 βασικούς παράγοντες που επηρεάζουν την απόφασή τους για επιλογή εργοδότη, σύμφωνα με έρευνα που πραγματοποίησε το kariera.gr σε συνεργασία με το Τμήμα Marketing του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών. Η έρευνα, που πραγματοποιείται για τέταρτη συνεχή χρονιά, αναλύει τι είναι σημαντικό για τους νέους όταν σχεδιάζουν την εργασιακή τους ζωή και παρουσιάζει τις εταιρείες που έχουν κερδίσει την προτίμησή τους στην Ελλάδα. Και αν και στη φετινή κατάταξη βρίσκει κανείς καινούργιες εταιρείες, υπάρχουν και ορισμένες που βρίσκονται σταθερά, όλα αυτά τα χρόνια, στις πρώτες θέσεις της προτίμησης των millennials. Χαρακτηριστικό παράδειγμα η εταιρεία Coca-Cola Τρία Έψιλον. Με το 40% των εργαζομένων της να ανήκει στη γενιά Υ, η προτίμηση αυτή δεν είναι τυχαία, αφού η εταιρεία έχει εντυπωσιακές επιδόσεις σε όλα τα στοιχεία που αναζητά ένας Millennial από τον μελλοντικό εργοδότη του.

​

1. Πακέτο αμοιβών
Η εταιρεία εφαρμόζει μία ολοκληρωμένη στρατηγική αμοιβών και παροχών σε συνάρτηση με τη θέση, αλλά και με την απόδοση, προσφέροντας έτσι πακέτα αποδοχών πάνω από το μέσο όρο της αγοράς.

2. Ευκαιρίες ανάπτυξης
Η εξέλιξη των ανθρώπων της εταιρείας αποτελεί και τη δύναμή της. Με πολυάριθμα προγράμματα προσωπικής ανάπτυξης, οι άνθρωποι της Coca-Cola Τρία Έψιλον αποκτούν δεξιότητες και εμπειρίες που τους προετοιμάζουν να αναλάβουν τους επόμενους ρόλους στην καριέρα τους. Παράλληλα, εδώ και 28 χρόνια, πραγματοποιεί το πρόγραμμα Management Trainee, δίνοντας σε απόφοιτους νέους την ευκαιρία να ξεκινήσουν την επαγγελματική τους πορεία. Αξίζει να σημειωθεί ότι 80% των νέων θέσεων εργασίας το 2017 καλύφθηκε από εσωτερικούς υποψηφίους, ενώ 150 Management Trainees έχουν αναλάβει υψηλόβαθμες θέσεις μέσα στην εταιρεία.

3. Εργασιακό περιβάλλον
Η εταιρεία φροντίζει να διατηρεί ένα ευχάριστο και εποικοδομητικό περιβάλλον εργασίας, ενώ διαθέτει μία ολοκληρωμένη πλατφόρμα αναγνώρισης και επιβράβευσης των επιτυχιών των 1.500 εργαζομένων της για δράσεις που συνάδουν με τις αξίες της. Παράλληλα, διαθέτει ένα σημαντικό ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις, ενθαρρύνοντας στην πράξη τη διαφορετικότητα.

4. Προκλητική εργασία
Παράγοντας και διανέμοντας μερικά από τα πιο δημοφιλή και αγαπημένα προϊόντα παγκοσμίως αλλά και στη χώρα μας, η καθημερινότητα σε έναν τόσο δυναμικό κλάδο, δεν μπορεί παρά να είναι συναρπαστική! Σε αυτό προσθέστε, τις ευκαιρίες που ανοίγονται μέσα από τα 4 εργοστάσια παραγωγής στην Ελλάδα, τη μεγαλύτερη ομάδα πωλήσεων του κλάδου, αλλά και την παρουσία του Ομίλου Coca-Cola HBC σε 28 χώρες σε τρεις ηπείρους!

5. Σιγουριά / ασφάλεια
«Στόχος είναι ο κάθε εργαζόμενος να επιστρέφει καθημερινά στο σπίτι του ασφαλής». Σε αυτή τη φράση αποτυπώνεται η έμφαση της εταιρείας σε θέματα υγείας και ασφάλειας. Με τις πολύ αυστηρές προδιαγραφές που ακολουθούνται στον τομέα της ασφάλειας, οι άνθρωποι της Coca-Cola Τρία Έψιλον αισθάνονται σίγουροι ότι μπορούν να επικεντρωθούν στη δουλειά που αγαπούν χωρίς να κινδυνεύουν.

6. Ισορροπία προσωπική/ επαγγελματική
Εργασία από το σπίτι αλλά και διευκολύνσεις ωραρίου για τους εργαζόμενους γονείς, είναι μόνο μερικοί από τους τρόπους με τους οποίους οι εργαζόμενοι της εταιρείας διευκολύνονται ώστε να έχουν ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής.

7. Φήμη εταιρείας
Η Coca-Cola Τρία Έψιλον έχει ισχυρή και σταθερή παρουσία 50 χρόνων στη χώρα μας όπου παράγει το 96% των προϊόντων της, διαθέτοντας 4 εργοστάσια. Διατηρεί μία θέση ανάμεσα στις 100 μεγαλύτερες εταιρείες στην Ελλάδα στη λίστα του περιοδικού Fortune. Παράλληλα, ο Όμιλος Coca-Cola HBC στον οποίο ανήκει, κατέκτησε για τέταρτη συνεχή χρονιά την πρώτη θέση στο Dow Jones Sustainability Index, αποτελώντας τη μοναδική εταιρεία που καταφέρνει κάτι τέτοιο.

8. Δυναμισμός / καινοτομία
Η εξέλιξη και η καινοτομία βρίσκονται στο DNA της εταιρείας με νέα προϊόντα, νέες συσκευασίες και σύγχρονες πρακτικές. Οι διακρίσεις των προϊόντων για την ποιότητα και την καινοτομία τους είναι διαρκείς και σε διεθνές επίπεδο.

9. Φήμη προϊόντος / υπηρεσιών
Τα προϊόντα της Coca-Cola Τρία Έψιλον, είναι από τα πλέον αναγνωρίσιμα και αγαπημένα των καταναλωτών και βρίσκονται σε 130.000 σημεία πώλησης σε όλη τη χώρα. Παράλληλα, συνεργάζεται με χιλιάδες Έλληνες προμηθευτές και συνεργάτες, για την προμήθεια πρώτων υλών και τη διανομή και διακίνηση των προϊόντων της, δημιουργώντας προστιθέμενη αξία που ανέρχεται στο 0,5% του ΑΕΠ.

10. Κοινωνική ευαισθησία / περιβάλλον
Η Coca-Cola Τρία Έψιλον είναι από τις πιο δραστήριες και αναγνωρισμένες εταιρείες στον τομέα της εταιρικής υπευθυνότητας, με μεγάλης κλίμακας προγράμματα στις τοπικές κοινωνίες που δραστηριοποιείται. Υλοποιεί το πρόγραμμα Youth Empowered με στόχο την ενίσχυση της απασχολησιμότητας των νέων 18-30 ετών που βρίσκονται εκτός αγοράς εργασίας. Στο πρόγραμμα συμμετέχουν εθελοντικά ως μέντορες τα στελέχη της εταιρείας, θέλοντας να βοηθήσουν τους νέους με τη γνώση και την εμπειρία τους να πετύχουν μία θετική αλλαγή στη ζωή τους. Άλλα σημαντικά προγράμματα της εταιρείας είναι το πρόγραμμα ανακαίνισης σχολικών κτιρίων «Το Σχολείο που θέλεις» στη Θεσσαλονίκη, η πρωτοβουλία «Σύμπραξη Τουρισμού για τη Θεσσαλία», το πρόγραμμα «Αποστολή Νερό» και φυσικά οι διαρκείς εθελοντικές δράσεις των εργαζομένων της, τοπικά, στις περιοχές που έχει ενεργή παρουσία.

Πηγή άρθρου:
http://www.lifo.gr/market/marketnews/182379/anikeis-sti-genia-y-10-logoi-gia-toys-opoioys-soy-tairiazei-i-coca-cola-tria-epsilon

Ανήκεις στη Γενιά Υ; 10 λόγοι για τους οποίους σου ταιριάζει η Coca-Cola Τρία Έψιλον

Είναι η γενιά που έχει γεννηθεί από το 1980 έως και το 2000 και αποτελεί το πιο πολυπληθές και παραγωγικό εργατικό δυναμικό του πλανήτη. Αλλά και το πιο απαιτητικό στην εύρεση εργασίας!

Τι μετράει, λοιπόν, για τους millennials στην ελληνική αγορά εργασίας; Η καινοτομία, οι δυνατότητες εξέλιξης και οι εργασιακές συνθήκες σε μία εταιρεία, η φήμη της αλλά και η υπευθυνότητα στη λειτουργία της βρίσκονται ανάμεσα στους 10 βασικούς παράγοντες που επηρεάζουν την απόφασή τους για επιλογή εργοδότη, σύμφωνα με έρευνα που πραγματοποίησε το kariera.gr σε συνεργασία με το Τμήμα Marketing του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών. Η έρευνα, που πραγματοποιείται για τέταρτη συνεχή χρονιά, αναλύει τι είναι σημαντικό για τους νέους όταν σχεδιάζουν την εργασιακή τους ζωή και παρουσιάζει τις εταιρείες που έχουν κερδίσει την προτίμησή τους στην Ελλάδα.

                                                                                              
​
Και αν και στη φετινή κατάταξη βρίσκει κανείς καινούργιες εταιρείες, υπάρχουν και ορισμένες που βρίσκονται σταθερά, όλα αυτά τα χρόνια, στις πρώτες θέσεις της προτίμησης των millennials. Χαρακτηριστικό παράδειγμα η εταιρεία Coca-Cola Τρία Έψιλον. Με το 40% των εργαζομένων της να ανήκει στη γενιά Υ, η προτίμηση αυτή δεν είναι τυχαία, αφού η εταιρεία έχει εντυπωσιακές επιδόσεις σε όλα τα στοιχεία που αναζητά ένας Millennialαπό τον μελλοντικό εργοδότη του.

1. Πακέτο αμοιβών

Η εταιρεία εφαρμόζει μία ολοκληρωμένη στρατηγική αμοιβών καιπαροχών σε συνάρτηση με τη θέση, αλλά και με την απόδοση, προσφέροντας έτσι πακέτα αποδοχών πάνω από το μέσο όρο της αγοράς.

2. Ευκαιρίες ανάπτυξης

Η εξέλιξη των ανθρώπων της εταιρείας αποτελεί και τη δύναμή της.Με πολυάριθμα προγράμματα προσωπικής ανάπτυξης,οι άνθρωποι της Coca-Cola Τρία Έψιλον αποκτούν δεξιότητες και εμπειρίες που τους προετοιμάζουν να αναλάβουν τους επόμενους ρόλους στην καριέρα τους. Παράλληλα, εδώ και 28χρόνια, πραγματοποιεί το πρόγραμμα ManagementTrainee, δίνοντας σε απόφοιτους νέους την ευκαιρία να ξεκινήσουν την επαγγελματικήτους πορεία. Αξίζει να σημειωθεί ότι 80% των νέων θέσεων εργασίας το 2017 καλύφθηκε από εσωτερικούς υποψηφίους, ενώ 150 ManagementTrainees έχουν αναλάβει υψηλόβαθμες θέσεις μέσα στην εταιρεία.

3. Εργασιακό περιβάλλον

Η εταιρεία φροντίζει να διατηρεί ένα ευχάριστο και εποικοδομητικό περιβάλλον εργασίας, ενώ διαθέτει μία ολοκληρωμένη πλατφόρμα αναγνώρισης και επιβράβευσης των επιτυχιών των 1.500 εργαζομένων της για δράσεις που συνάδουν με τις αξίες της. Παράλληλα, διαθέτει ένα σημαντικό ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις, ενθαρρύνοντας στην πράξη τη διαφορετικότητα.

4. Προκλητική εργασία

Παράγοντας και διανέμοντας μερικά από τα πιο δημοφιλή και αγαπημένα προϊόντα παγκοσμίως αλλά και στη χώρα μας, η καθημερινότητα σε έναν τόσο δυναμικό κλάδο, δεν μπορεί παρά να είναι συναρπαστική! Σε αυτό προσθέστε, τις ευκαιρίες που ανοίγονται μέσα από τα 4 εργοστάσια παραγωγής στην Ελλάδα, τη μεγαλύτερη ομάδα πωλήσεων του κλάδου, αλλά και την παρουσία του Ομίλου Coca-Cola HBC σε 28 χώρες σε τρεις ηπείρους!

5. Σιγουριά/ασφάλεια

«Στόχος είναι ο κάθε εργαζόμενος να επιστρέφει καθημερινά στο σπίτι του ασφαλής». Σε αυτή τη φράση αποτυπώνεται η έμφαση της εταιρείας σε θέματα υγείας και ασφάλειας. Με τις πολύ αυστηρές προδιαγραφές που ακολουθούνται στον τομέα της ασφάλειας, οι άνθρωποι της Coca-ColaΤρία Έψιλον αισθάνονται σίγουροι ότι μπορούν να επικεντρωθούν στη δουλειά που αγαπούν χωρίς να κινδυνεύουν.

6. Ισορροπία προσωπική/επαγγελματική

Εργασία από το σπίτι αλλά και διευκολύνσεις ωραρίου για τους εργαζόμενους γονείς, είναι μόνο μερικοί από τους τρόπους με τους οποίους οι εργαζόμενοι της εταιρείας διευκολύνονται ώστε να έχουν ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής.

7. Φήμη εταιρείας

Η Coca-ColaΤρία Έψιλον έχει ισχυρή και σταθερή παρουσία 50 χρόνων στη χώρα μας όπου παράγει το 96% των προϊόντων της, διαθέτοντας 4 εργοστάσια .Διατηρεί μία θέση ανάμεσα στις 100 μεγαλύτερες εταιρείες στην Ελλάδα στη λίστα του περιοδικού Fortune. Παράλληλα,ο Όμιλος Coca-Cola HBC στον οποίο ανήκει, κατέκτησε για τέταρτη συνεχή χρονιά την πρώτη θέση στο Dow Jones Sustainability Index, αποτελώντας τη μοναδική εταιρεία που καταφέρνει κάτι τέτοιο.

8. Δυναμισμός/καινοτομία

Η εξέλιξη και η καινοτομία βρίσκονται στο DNA της εταιρείας με νέα προϊόντα, νέες συσκευασίες και σύγχρονες πρακτικές. Οι διακρίσεις των προϊόντων για την ποιότητα και την καινοτομία τους είναι διαρκείς και σε διεθνές επίπεδο.

9. Φήμη προϊόντος/υπηρεσιών

Τα προϊόντα της Coca-ColaΤρία Έψιλον, είναι από τα πλέον αναγνωρίσιμα και αγαπημένα των καταναλωτών και βρίσκονται σε 130.000 σημεία πώλησης σε όλη τη χώρα. Παράλληλα, συνεργάζεται με χιλιάδες Έλληνες προμηθευτές και συνεργάτες, για την προμήθεια πρώτων υλών και τη διανομή και διακίνηση των προϊόντων της, δημιουργώντας προστιθέμενη αξία που ανέρχεται στο 0,5% του ΑΕΠ.

10. Κοινωνική ευαισθησία/περιβάλλον

Η Coca-ColaΤρία Έψιλον είναι από τις πιο δραστήριες και αναγνωρισμένες εταιρείες στον τομέα της εταιρικής υπευθυνότητας, με μεγάλης κλίμακας προγράμματα στις τοπικές κοινωνίες που δραστηριοποιείται. Υλοποιεί το πρόγραμμα Youth Empowered με στόχο την ενίσχυση της απασχολησιμότητας των νέων 18-30 ετών που βρίσκονται εκτός αγοράς εργασίας. Στο πρόγραμμα συμμετέχουν εθελοντικά ως μέντορες τα στελέχη της εταιρείας, θέλοντας να βοηθήσουν τους νέους με τη γνώση και την εμπειρία τους να πετύχουν μία θετική αλλαγή στη ζωή τους. Άλλα σημαντικά προγράμματα της εταιρείας είναι το πρόγραμμα ανακαίνισης σχολικών κτιρίων «Το Σχολείο που θέλεις» στη Θεσσαλονίκη, η πρωτοβουλία «Σύμπραξη Τουρισμού για τη Θεσσαλία», το πρόγραμμα «Αποστολή Νερό» και φυσικά οι διαρκείς εθελοντικές δράσεις των εργαζομένων της, τοπικά, στις περιοχές που έχει ενεργή παρουσία.

Πηγή άρθρου:

http://popaganda.gr/pop-news/anikis-sti-genia-i-10-logi-gia-tous-opious-sou-teriazi-i-coca-cola-tria-epsilon/